面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察爲主要手段，由表及裏測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
HR在招聘面試時一定要問對問題，才能招到人才。所以問什麼樣的問題就很有考究了。以下是15個面試時可以問的問題。
(1)請告訴我你最大的優點，你將給我們公司帶來的最大財富是什麼?
(2)你最大的缺點是什麼?
(3)你最喜愛的工作是什麼?你的老闆起了什麼作用，使這項工作如此的與衆不同?
(4)你最不喜歡的工作是什麼?當時你的老闆在你的工作扮演了什麼樣的.角色?
(5)5年以後，你會在哪裏?
(6)你有什麼出衆之處?
(7)在你最近的工作中，你做了些什麼，來增加你們企業的營業收入?
(8)你做了些什麼來降低你們部門的經營成本或節省時間?
(9)你最富有創造性的工作成果是什麼?
(10)你現在的上司認爲你對他們最具價值的是什麼?
(11)[某職位]的一般職責是什麼?
(12)你認爲你工作中的哪些方面是至關重要的?
(13)爲了完成工作，你發現每週必須工作幾小時?
(14)你的職位同你的部門或公司的整體目標有什麼關係?
(15)明年你需要提高哪些方面的技能?