HR面試常見問題
面試官：請用五分鐘簡單介紹一下你的基本情況。
回答：言簡意賅，介紹郭昂公司、崗位、工作內容，選擇與所聘崗位關聯緊密的內容說，全面介紹後再詳細說明具體例子，免得被中途打斷後不能敘述完整。
面試官：你的特長是什麼。
回答：回答優缺點，分別從工作角度、爲人處事、性格等方面概括和舉例。談優點時，要儘量與崗位需求吻合，談缺點市避開公司的忌諱或崗位任職條件中有明確要求的。
面試官：你心中的理想平臺是什麼樣的。
回答：不要觸及公司底線。比如你已知所聘公司加班很多，是企業文化的重要組成部分，則不要說我想找個輕鬆的工作之類的話。
面試官：你爲什麼要離職。
回答：據實回答。儘量不要說嫌工資低，與領導有矛盾，幹活累等，追求職業發展、離家遠等是常見說辭。
面試官：你對薪酬是怎麼考慮的。
回答：工作室第一考慮因素，薪酬不是考慮重點。請問你麼的薪酬結構是怎麼樣的?不要一開口就是“我要100萬”之類的豪言壯語。
面試官：你有什麼問題嗎?
回答：一定要問一兩個有深度、體現你對工作有思考的問題。
面試官：我們有下一步的安排會主動聯繫你的。
回答：請問我還需要做什麼準備嗎?以試探問留給對方的初步印象。
HR面試常見問題
講講你曾經改變工作方法來應付複雜工作情況的經歷。
講這樣一個工作經歷：你的老闆讓你承擔非你本職工作的任務，而接下任務的話，你就無法按時完成自己的本職工作。這種情況下，你是怎樣辦的?
你認爲什麼樣的人最難在工作中一起共事?在這種情況下，你用什麼方法和這樣的人成功共事?
講講你曾經遇到的同時接受很多工作任務的經歷。你是怎樣設法完成這些工作的?
請描述一下你是怎樣計劃一個特別忙碌的一天的?
你是怎樣計劃每天(每週)的活動的?
若有很多工作要做，每個工作的完成期限都非常短，你該用什麼方法在有限的.時間內來完成這些工作?
你怎樣判斷哪些工作是重點，而哪些不是重點?
講一個這樣的經歷：在短期危機和長遠任務相矛盾的情況下，你是怎樣決定哪些是工作重點，而哪些是次重點的?
干擾是工作中常見的事。過去你用什麼方法來減少工作中的干擾的?
在你前任工作中，哪些本來不屬於你的正常工作，而你卻承擔了?我想知道你爲什麼要幹那些非本職工作呢?
繼續學習
當今是知識和日新月異的時代，一個人已經掌握的技能可能很快就過時了。任何工作優秀的應聘者都是那些不斷更新自己知識和技能的人。自我發展是每個人自己的事，而不是老闆要求去做的事。那些主動自我學習的人，是那些想不斷提高自己的人。面試中，也該聽聽，應聘者在工作中出現了業務或判斷方面的失誤時，是否會從經驗和教訓中學到什麼。那些出錯後一味責怪公司和他人的人不會從經驗和教訓中學到什麼。下面一些問題是用來考察應聘者是否具備這方面素質的。