如果你是個面試過很多家企業和公司的“麪霸”，或許你會發現，HR問的問題常常千篇一律，某些問題更是HR普遍的“最愛”。到底這些問題有何玄妙之處?HR爲何會不約而同地問這些問題?招聘專家總結了以下五個HR面試常問問題，併爲你解析這五個問題背後的用意。
一、你爲什麼離職?
這幾乎是之前有過工作經歷的人面試的必答題。HR往往是通過這個問題，來確認求職者對於工作崗位的穩定性，以及瞭解求職者的性格想法和價值觀。因此，如果你之前有過離職經歷，切記一定要事先想好如何回答這個問題。
在回答這個問題的時候，切忌以下幾種回答：1.之前工作工資太低;2.之前工作壓力太大;3.跟之前工作的某個同事或領導有矛盾。
二、你認爲你所應聘的這個崗位的'工作任務主要是什麼?
這個問題，HR主要是想知道你對這個崗位的熟悉、認識程度，對這個崗位究竟有多少了解。
因此，招聘專家建議：如果你對所應聘的崗位瞭解不多，在面試前務必要上網多瞭解一下這個崗位的相關信息，這個崗位是做什麼的，需要什麼能力，平均收入是多少，等等;如果你對所應聘的崗位比較熟悉，有較多的瞭解，也希望你能在面試前多思考一下，提煉一些你對這個崗位的獨特見解。
三、你爲什麼選擇我們公司?
通過這個問題，HR不僅想知道你對公司的熟悉程度，也想探測你是否喜歡、認同公司，並且你是通過什麼途徑瞭解到公司而選擇來面試的。
求職者在回答這個問題時，如果能流露出自己對這個公司的熱愛，以及透露出自己爲了面試這個公司，事前做了很多準備工作，就一定會得到HR的加分。
此問題切忌回答：我是海投的。
四、你覺得你在這個崗位上有什麼優勢?
這個問題，HR是想給你一個機會，尋找你跟別的應聘者的不同、優勢之處，同時瞭解你是否是個自信的人。
如果你對這個問題不知如何回答，那麼基本上你已經跟這個崗位無緣了。招聘專家建議，如果你真的想不出自己比別的應聘者多出什麼優勢，那你可以回答“我學習能力強、悟性高”，“因爲我在這個崗位上沒有任何經驗，所以我不會被固定的格式所束縛，易於創新”，“我對這個崗位非常熱愛，我希望把這個崗位當作我畢生追求的事業”……
五、你的期望薪資是多少?
這個問題可能是很多面試者的頭痛問題。特別是初入社會的應屆生，往往不知道如何提期望薪資。
招聘專家認爲，所提的期望薪資比所應聘崗位的平均水平稍微高一點會是最合適的。