現今的招聘單位，什麼樣的面試招式都有，但面試是有規律的，絕大多數公司面試的問題都是差不多的，求職 者應對的要領也是類似的。下面先談談十大面試常見問題，然後再歸納一下面試的應對要領。
五大面試常見問題
問題一：請做五分鐘的面試自我介紹
招聘官讓你做自我介紹，其實並不是那麼真的想要從這裏瞭解他們真正想要了解的。叫你談談自己，目的不出二個：一個是讓面談能從較輕鬆的氣氛導入，另一個是看你會怎麼說，看看你的表達能力。
因此，回答這個問題有個原則:
少談不愉快的經驗，少談個人私事，多談一些你的優點，不論是個性，嗜好，學歷，經歷，參加的社團等，當然你挑出來談的優點和你應徵的這份工作有某程度的關連，但你表達時最好過水無痕。具體可參閱：面試時自我介紹範文
問題二：你爲什麼要應聘這份工作?
這個問題其實是在問，爲什麼你認爲你有條件做好這份工作。因此回答這個問題，你要朝這個方向思考。
你不要簡單的回答如“我對這個工作很感興趣”或“貴公司知名度高，我非常願意在這裏服務”，因爲你這樣回答會讓主考人員認爲你還沒清楚瞭解這個工作的性質，就冒然地說出自己的主張。
因此，回答這個問題，你要採取三個步驟:
陳述你認爲這個工作性質是怎樣的
請教主考人員，你對這個工作性質的描述是否正確，並讓主考人員能補充說明
說明你爲什麼能做好這份工作及爲什麼你對這份工作有興趣.
問題三：你的工作目標是什麼? 你五年後的職場目標是什麼?
這個問題是要了解你的職業生涯規劃及工作抱負，公司的立場當然是希望找一個有計劃，有抱負的員工，但你所談的計劃與抱負最好是公司有能力滿足你的。
因此，回答這個問題，你可從你能貢獻什麼給公司的角度去發揮，你可談例如：我首先要對這個產業狀況做深入的瞭解，在這個階段我要深入學習掌握市場狀況的各種方法，例如市場調查，客戶需求調查，客戶滿意度調查，瞭解了市場狀況後，我希望有機會發揮我最有興趣的行銷知識，將來我希望有能力成爲專業的行銷人員，在行銷的領域，替公司做一些貢獻.
你從貢獻的角度談自己的職業生涯設計與規劃，對公司而言，心理不會產生任何要配合你的'負擔，反之，若你從職位的角度規劃你的職業生涯，例如: 三年以後要成爲部的主管，五年以後要 ... ，這種講法雖然表現出你的自我肯定，但總是讓人聽起來有些不對勁，因此，我們建議你還是從“貢獻”的角度去說明你的抱負，雖然“貢獻”與“職位”所代表的意義是一樣的.
問題四：你認爲你的個性怎麼樣?
面對這個問題，你只要注意就能保持不失分. 「個性」的探討是項複雜又專業的問題，相信主考人員懂得也不一定會比你多，因此，面對這種問題你的回答原則，可模仿如 [ 我的血型是 A 型，但我並不覺得我做事會猶豫不決.] 或是 [ 我的血型是 A 型，但我的朋友都說我很外向. ]
記住，回答個性的問題，你要看你應徵的工作性質，例如應徵會計的工作，不要給人有粗枝大葉的個性印象，應徵 Salesman，不要給人有個性極端內向的印象，當然如果你目前的個性若真的不適合這份工作，你自己要決定如何取捨.
問題五：你有那些缺點?
回答這個問題也有三個原則：
原則一，你說的缺點要和你應徵的工作沒有關連性，例如: 我喜歡穿漂亮的衣服，選擇漂亮的衣服除了要花錢外，還要花很多時間逛百貨公司才能找到漂亮的衣服，這對我來說是一個花錢，又花時間的缺點.
原則二，不要說看不出自己有什麼缺點，也不要說一些個性上的缺點，例如衝動，敏感 ... 等，因爲個性上的缺點，讓人會覺得你將很難管理.
原則三，你所說的缺點，最好是能從另外一個角度來看也許是優點，或者是這些缺點讓人覺得很容易改過來. 例如你做事常常期望完美，因此，有時候會給人感到吹毛求疪或者過於要求品質，這個缺點從另外一個角度來看也許是優點，例如這種做事的態度放在客戶服務部門必定能讓客戶獲得高度的滿意.