無論是求職面試 還是跳槽，薪酬 問題都是無法迴避的敏感問題。即使想在一個單位長久發展，也會面臨加薪的尷尬。因此如何與老闆在這一問題上進行周旋，是關乎新的工作機會以及將來收入的頭等大事。那麼聰明的你該如何應對呢?
1.不要先開口：面試時不要急於把自己的底薪報出來，倘若你在還未摸清薪水的可能變動幅度之前就突兀地把自己推銷出去，這簡直是在冒險，因爲薪水問題通常都是可以進一步洽商的。
2.學會避實就虛：假如面試時老闆問你目前拿多少錢，你最好回答：過去的工資並不重要，關鍵是我的工作能力。切記無論如何不要虛報目前收入，因爲許多公司在招聘過程中，對於基本確定的`人員，他們會讓你拿出原先單位的工資單，以做覈實。
3.巧妙控制比例：當老闆和你談具體工資數目時，你該怎麼開口呢?讓老闆先說個數。假如它低於你的心理價位，你就定一個比你現在的薪水高至少10%～20%的價。不要用具體的數字，這樣很容易造成僵局。