每個人在面試最終都會面臨薪酬的談判。當僱主提出最低付薪標準時，表示協議是勢在必行的，而且薪水的多少還有商量的餘地。此時，你該怎麼辦呢？
1、求職面試時，關於協商薪水的事，有五個必須謹記的要點：
①除非僱主已做出決定，並表示要僱用你，否則不要和他們討論薪水的事。
②千萬不要主動提出你希望的薪水數目。
③面試以前，先計算你需要的薪資。
④面試時，從對方的言談中嘗試瞭解該職位的薪水是確定的，還是有協商的窨。
⑤面度以前，預先對你想從事的行業、工作性質及該公司的薪資職等做些研究。
2、要點分析和準備工作
① 除非確定已被錄用，否則儘量避免討論薪水的事。
看到這個守則，你會想到很多僱主喜歡在大幅度進行不久之後，就會先問你希望的待遇。“可否先讓我瞭解工作內容？”有時候這方面行不通，精明的僱主會請你不要拐彎抹角，直接開價就可以了。對這種反應，也有應變的`方法，你可以告訴他們一個薪水幅度，但他們或許進一步要你說明確實的數字。
何時纔是討論薪水的最佳時機？
千萬不要提及薪水的事，直到僱主已經完全清楚你是與衆不同的人選。
直等到你已對他們有相當的瞭解，知道他們何時較強硬，何時較有彈性。
直等到你明白該職務的工作性質和內容。
直等到對方發現你纔是該職位的最合適人選。
直等到你已進入決定性的面試。
直等到你很清楚那家公司和那個工作正是你最需要的。
直等到僱主說：“我們決定用你。”直等到僱主對你說：“這職位非你莫屬。”
爲何要延後討論薪水的事？原因是如果你在面試時表現出色，讓僱主看出你就是適任人選，決定用你，爲了爭取你加入公司，他們可能會提出比原因標準更高的薪水。如果面試不久，僱主就提及薪水的事，而且態度友善，你可以婉轉地告示以墳：“我們何不把薪水的事放到最後，重要的是你覺得我是不是合適人選？能否對公司有所貢獻？否則，談薪水尚言之過早。”
②千萬不要主動提出你希望的薪水數目。
如果面試已進行到一定程度，該是誶薪水的時候了，你也絕對不要比對方先提出確切數字，於是形成一種類似角力的局面。根據多年的研究與觀察，且不論原因爲何，角力比賽中，先提出數字的人往往就是輸家。
經驗不足的僱主及求職者絕對不會料到這種結果，有經驗的人則知道如何掌控局面，這就是爲什麼他們喜歡把薪水這變化球丟給你，看你如何接應。你可不要誤以爲這是善意的問題，薪水的事和善意干涉，誰能堅持到最後，誰就是贏家。通常先提出明確數字的一方，都會把剩下來的主控權拱手讓與另一方，於是先說出價錢的人反叛而屈居下風。
爲了不要屈居下風，你可以婉轉詢問對方：