講話不要太多,不要過多地談論與工作無關的個人問題
你與面試官的時間分配最好各佔一半,但是現實往往是你佔了75%,考官只佔25%。面試官將時間這樣分配就是讓求職者有機會自由地表現自我,從而瞭解他的`方方面面,包括職業能力和個人隱私這些在履歷表上無法表現出來的東西。
而你卻要把時間各按一半分配,儘可能多瞭解你所申請的這項工作、這家公司及面試官本人。這樣你會對招聘的目的和目標有更多地瞭解。
當談話出現冷場,甚至長時間沉默時,不要驚慌。學會如何使用沉默,利用這個間隙整理思緒,尋找機會,準備下面要講的話。談話時間停頓不僅有利於重新出現談話的高潮,而且也有助於將談話重點調整到主要問題上。
不要讓面試官等待
約定的面試遲到了,你可以找出許多合情合理的理由來解釋,但這一切無濟於事,辦事不預留餘地的缺點已經顯露出來。不管什麼原因遲到,見面時首先就得道歉,不道歉就糟極了。如果沒有赴約而又不打電話道歉,那是絕對不理智的。
爲了確保面試不至於遲到,要預先考慮各種意想不到的情況,時間安排上要留有餘地。
謹慎談及薪酬福利問題
面試時不要對工資報酬及福利流露出太關心。一般來講福利待遇由用人單位早已擬定,用人單位是根據自身的情況擬定工資福利。儘管你比較優秀,但用人單位可能僱不起你,因此,在談及薪酬福利時,一定要謹慎。涉及工資問題,面試官可能問你一個關鍵的問題,他可能直接問你“你要求多高的報酬?”你要回避這個問題,不要做正面回答,要讓對方主動說出一個數目。
面試:謹慎談及薪酬福利
學識都
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