加薪永遠是職場中最富有浪漫主義精神的話題!加薪問題對員工是“理想主義”，對老闆是“現實主義”。
和老闆的薪資談判中，我們永遠是弱勢，但我們不該“縱容”老闆成爲“壓榨犯”，也不該看低自己作乞丐，我們出力，老闆出錢，誰也不欠誰什麼。我們和老闆是平等的，所以我們可以理直氣壯地討薪，我們也要心態平和地接受結局——這只是一筆大於金錢小於人性的交易。
1、薪資談判，坦誠爲先
薪資這是個無法迴避的敏感話題。到底該不該明確地提出呢?攻方總感覺會有陷阱，要價太高，會不會錯失進公司的機會?要價太低，顯然是吃虧。而守方經常會反守爲攻地問一句：“你期望的薪資是多少?”。一攻一守，好像是在心理戰，誰都不想交底，誰都怕上當。
其實多數公司都有一套自己的薪酬體系，不合常規的隨意變動只會導致組織內部薪資結構失衡。所以正規的公司並不會惡意地把職位薪資壓得很低，當然大多數情況下，也不可能把職位薪資調的太高。所以求職者在瞭解市場行情的前提下，不妨大膽地說出自己的期望數;而作爲公司方，因爲有了一個參考標準，如果要價太高就會直接言明，就算要價太低，公司還是會按自己公司的標準來給價。當然也存在一些不正規的公司，會惡意砍價，如果真遇上這號的，還不快快走人，留着幹啥?
2、做老闆眼中的'“重要員工”
儘管“人在屋檐下不得不低頭”，可薪資關乎到個人的生存大計，忍無可忍之下，自然勿需再忍。話雖如此，可一想到最終決策者是與你站在不同立場的老闆，突然發現僅僅依靠勇氣還是遠遠不夠的。其實與老闆談“薪”原本就是一場利益爭奪戰，成功與否關鍵還要看你在他眼中是否“重要”。
重要程度不在於你與老闆的私人感情有多深，而是在於你對公司究竟貢獻有多少。其實老闆不外乎就是看員工的工作成績，如果你只是爲求安穩而混子日的話，一年兩年還可以，三年四年尚能混，五年六年便要心慌慌了。回頭想來，如今在人才市場晃一圈，哪個不是本科碩士的，將你取而代之的可能性絕對大得超乎想象。不如趁早多建功，爲公司多做貢獻，提升自己在老闆心目中的地位，到時候別說是“換人”了，依賴你還來不及呢，加薪不就是小事一樁了嘛。