策略一：自信
傑克遜說，“人才總是很難獲得，所以永遠不要認爲，你應該爲擁有一份工作而心懷感激。”如果你具備勝任工作崗位的技術和對公司的忠誠，那麼你就是公司的.一筆財富。
策略二：推銷自己
公司不是慈善機構，所以就算你在一家公司工作多年，或者其中一名同事獲得加薪，你也沒有理由期待自己會自動漲工資。傑克遜說，“你應該向管理層表明，你爲公司做了哪些貢獻，未來你還可以爲公司做些什麼。”
策略三：交流
找一位導師來指導自己，並學會影響決策者。但是，一定要確保你的直接管理者知道你的想法，否則他們可能會認爲你很狡猾。
策略四：事前準備
在工作中等待一個比較輕鬆的時間，然後向你的主管詢問，是否可以在咖啡時間花上十分鐘來探討你的職業生涯。對於每一個步驟來說，規劃都至關重要，所以千萬不要隨意找主管談話，然後“看事情如何進展”。傑克遜說，“你需要做好準備，想好如何展示自己、推銷自己以及自己所取得的成績。”
策略五：退出策略
如果公司現在無法滿足你的加薪要求，那麼你應該考慮要求公司6個月之後對你的工資進行調整，或者要求更靈活的工作時間、新的職位等。如果公司所能提供的低於你的預期，那麼你應該花些時間仔細考慮一番。傑克遜建議說，“你應該回答，‘謝謝，我可以晚點回復您嗎?’”但是在找到新工作之前，不要以辭職來威脅公司，因爲公司很可能會接受你的辭職要求。