跳槽在日常生活中很常見，那麼關於跳槽又有哪些法則呢？下面是本站小編爲大家收集的關於跳槽黃金法則，歡迎大家閱讀!
跳槽黃金法則一：
永遠不要得罪你的老闆，若你真想成爲一名職業經理人的話。山不轉水轉，世上沒有不透風的牆。圈子這麼小，簡歷做得再好，也抵不過一次背景調查。與前任老闆理念不合可以，在無法溝通的情況下，要麼選擇妥協，要麼選擇和平分手。越是高層越容易被疑心，作爲一名空降兵，要獲得新老闆的信任，不要與前任老闆翻臉，絕對是職場生存之道。
跳槽黃金法則二：
職場人在30歲以後再跳槽，千萬不要嘗試自己不熟悉的產品與行業。因爲你已經沒有時間重新學過，對產品不熟悉，只會給新公司的潛在競爭對手以打擊你的藉口。在企業經營不順時，人的高位將會成爲替罪羊，或被重新洗牌的理由。
跳槽黃金法則三：
海歸回國找工作，要根據自己的實際工作能力，以及目前國內各行業、各崗位的.薪酬體系去定位。缺少實際工作經驗的，最好放低身段，腳踏實地。海外的學歷將有助於升遷的速度，切忌漫天要價、高不成低不就。目前海歸最好的就業方向是：國內企業需要海外市場銷售精英，外資企業需要駐國內的銷售精英，除這兩類職位以外，技術類崗位大量在海外開發過先鋒產品或項目的人才。
跳槽黃金法則四：
現在的企業流行年薪制，績效考覈體系中可能隱藏很多不合理、不平等的條款，在入職前務必先了解清楚這個職位未來半年、一年，直至三年的目標業績。並就考覈的標準，和上司、人事部門有充分的溝通，否則等從公司辭職後，滿懷希望地加入新公司後，發現績效考覈的目標完全不可能實現或只能實現一小部分，再離職的可能性很大。
跳槽黃金法則五：
簡歷是找工作的敲門磚，HR在招聘高峯時,每天要淘汰幾百份簡歷,如何能脫穎而出,進入HR的視線,一定要寫好簡歷中的“關鍵字”,如工作職責、公司規模、公司品牌、管理人數、工作業績，處處要用數據說話。針對不同的應聘職位，編寫不同的簡歷。
跳槽黃金法則六：
遇到獵頭挖你跳槽時，一定要注意與獵頭之間的深入溝通。和別的行業不一樣，獵頭業也良莠不齊。如果一名獵頭連爲什麼挖你的理由都說不清，那你得注意了，他講的天花亂墜的那家企業與那個職位是否真有其事?不要認爲天上掉下餡餅砸中了你就一定是好事。有時候，餡餅裏包的不一定是豆沙，有可能是石頭。
跳槽黃金法則七：
機會只垂青於有準備的人，如果你是一名中層管理人員，正打算跳槽去一個民營企業做一名總監級別的高層，那麼注意了，你得多花時間，對多年的工作實踐進行提煉，上升到一定的理論高度。私企的老闆總是對滿口理論者欣然嚮往之，但他們同是具備一雙火眼金睛。所以，即要有理論高度又不能流於空談。
跳槽黃金法則八：
如果你已經準備離職，務必要完整地移交職務、履行職責到最後一刻，這樣才能經得起獵頭公司與新任僱主的背景調查，爲自己在業內樹立良好的口碑、打造職業經理人的形象。切忌離職前刪除電腦中的重要文件的幼稚做法，你的一言一行都有可能通過無名的渠道傳播給新僱主，消積怠工很有可能自毀前程。
跳槽黃金法則九：
若你超過三十週歲，已過了積累工作經驗的原始階段，想通過獵頭完成薪水與職位的三級跳，除了坐等獵頭找上門來，還可以想辦法把自己暴露在獵頭的眼皮底下。在各個人才網站登記、頻繁刷新簡歷，可以讓你的名字始終保持在搜索結果的第一頁，讓獵頭髮現你。不同的獵頭公司各有自己的優勢領域，你可以通過網站，找出最熟悉你的行業的獵頭公司，把簡歷主動發給他們。如果曾經有獵頭找過你，那麼每次換了手機號碼後，切記一定要發個短信，與你的顧問保持聯繫。
跳槽黃金法則十：
從工作經驗的角度來看，從民企跳槽到外企，需要做加法。進入外企後，需要不斷地學習、消化、提高。而從外企跳到民企，需要做減法。外企的理論與經驗，對於民營企業未必適用，一味照搬只會過猶不及。