錢不是萬能的，但沒有錢是萬萬不能的。薪酬的高低，不單體能決定生活質量，還在一定程度上體現個人價值。君子愛財取之以道，對於求職者而言，有效的談薪策略，便成了爲自己謀求更高薪酬的先決條件。好吧，廢話不多說，咱們直接進入正題，一起來瞧瞧面試談薪的四個實用策略。
策略1、學會給自己留後路
金融專業的李小姐畢業到一家大型的保險公司面試，在業內人事看來，這是一家非常有名氣和實力的公司。在面試中，李小姐表現得非常出色，但當面試官問及她期望的薪資的時候，她開出了一個較高的薪水，和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示：這樣的薪水，本公司不能接受。眼看着面試陷入僵局，自己喜歡的工作就要失去，張小姐又不想自貶身價，於是她一方面先是告訴面試官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司學習、工作;另一方面，她又拿出自己以往的工作經歷，並結合會展業的前景進行分析。這個“緩兵之計”很好地緩和了“談判局勢”，使即將結束的面試得到轉機，也使李小姐最後求職成功。
策略2、把期望值放到行業發展的趨勢去
薪水的高低，並不是憑咱們主觀臆造就能決定的。簡單通俗點說，就是，不是你想要多少就能拿多少！逛逛招聘會，看看求職網站招聘信息，結合上面的薪酬情況，自己總結分析一下行業基本的薪資情況。並以此爲基礎，根據自身實際情況，劃定一個符合市場趨勢的薪酬範圍。
策略3、談薪水的時候不要拘泥於薪資本身
薪酬的構成部分除了基本工資之外，還有提成、考覈、獎金、全勤獎、車補飯補電話補貼等等。因此，咱面試談薪的時候，一定不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。東邊不亮西邊亮，哪怕基本工資少點，但只要提成獎金高，月收入一樣也很不錯。
策略4、談薪前要讓面試官瞭解你的價值
聲東擊西的故事，想必大家從小就耳熟。將這一策略用在談薪上，其實也非常適用。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能瞭解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助於你找到一份滿意的工作。