身爲女性的你，在工作中是否會遇到這樣的問題，一直爲了工資努力，卻遲遲漲不上去，是時候和領導談談了，那麼如何談判才能漲工資呢?下面由本站小編爲大家精心收集的女性的薪資談判技巧，供大家參考~
男女薪資差距大
多年以來，女性一直在爲薪資平等而鬥爭，這種鬥爭也遠未結束。美國男性與女性的薪資差距在近10年來並沒有縮小。女性平均多工作12年，才能拿到和男性同水平的工資。這不僅不公平，也讓人無法接受。
這種不平等從我們大學畢業就開始了。近期的一項研究顯示，在畢業後的第一年，女性的薪資相當於男性的82%。這種薪資差距是由諸多因素引起的：性別歧視;專業和工種上的性別差異;工作時長;第一次提高薪時，女性與男性相比較少會進行談判。
女性較少進行談判的原因有多方面的因素。例如，我們常會低估自己的能力;很多女性都只懂得傾聽，不懂得表達;我們太想取悅別人，別人認爲我們的能力值多少工資，我們就順理成章地接受了，而很少去思考自己能力的真正價值;在大部分時間裏，我們都在感恩自己得到的一切，滿足於現狀。
在傳統文化中，男性一直都被認爲是剛毅、堅定和自信的化身，他們總是勇敢地力爭第一;而女性則被看作養育者。所以，男性可以要求更高的工資、職位，甚至是更好的工作;而女性只能當“好女孩”，就像被父母教導的那樣。在爲我們應得的東西進行談判時，你既要表現得令人舒服，又要收起自己的鋒芒，就像在走鋼絲：稍微走錯一步，我們就可能會掉下來。難怪大部分人都會說“謝謝您發給我的工資”，而不是“不好意思，我覺得自己應該拿到更高的工資”。
意識到女性在談判時面臨的挑戰是解決談判難題的第一步。正如我在華爾街學到的，溫柔、積極樂觀可以與自信、剛毅、果敢並存。我並沒有改變自己，只是讓自己多了一些更好的品質而已。
如何談判?
只要保持專注並持續進行訓練，任何人都可以成爲一個優秀的談判者。
若想在薪資談判中取得成功，你就應該學會知己知彼——瞭解潛在僱主和你本人的情況。你在這方面投入的時間可以產生巨大的回報，我說的是真的。
其實在薪資談判中，你有許多可用的薪資數據，這些數據遠比第一次找工作的'人所認爲的要多。一些網站都能提供免費的職位、薪資、福利和獎金等方面的信息。在談薪酬時，你要考慮到公司所屬的行業、收益規模、員工數量、職業定位，以及自己的經驗和技能。此外，瞭解相同領域員工的薪酬情況也有助於薪資談判。當然，瞭解目標公司相同職位員工的薪酬情況對於談判的幫助更大。你還可以採用一些證據進行補充說明，比如談談自己的朋友、朋友的父母、父母的朋友、家人、鄰居、同事和社交媒體上的相關言論等。若不瞭解行情，你也可以提出一個遠高於僱主的意向薪資的薪酬水平，那麼談判起來就容易多了。又或者，你可以要求一個極低的薪酬水平，甚至不需要工資，但這樣的話，你有可能會因爲看上去沒什麼競爭力而丟掉這份工作。
知道你自己對於公司來說有多大的價值也有助於薪資談判。當面試官認爲你的能力並不比其他求職者強時，你的談判空間也就相對較小。如果人事經理認爲你是該職位的理想人選，那麼他給你開出更高薪資的可能性便會顯著增大。
接下來，你還要懂得評估自己的價值——你要把薪資定在什麼水平?你自己能接受的薪資範圍又是多少?根據自己在未來12個月到18個月的財政目標確定自己期望的薪資：你需要做什麼來養活自己、償還助學貸款、供養家庭，或者支付度假費用?擁有一個明確的目標將是你進行薪資談判的動力。