求職時，能夠談到應得的薪資水平是一種藝術。下面由本站小編爲大家整理的薪資談判的技巧，歡迎大家觀看!
1/保持緘默
當已確認通過面試第一關時，纔是談薪資的時刻。如果招聘經理一開始就詢問你希望的薪水是多少?這時你可以回答：“我目前的薪資是多少，但依我的學經歷，不知貴公司能提供的薪資是多少?”
假如你目前的'薪水過低，可老實回答說：“我喜歡我的公司、我的工作，但老實說，我的薪水是過低的。”
2/研究面試公司的薪資水平
薪資談判之前，必須上網研究面試公司的薪資範圍，切忌獅子大開口，否則你可能就和這家公司無緣了。
3/給出一個範圍而不是一個數字
假如你決定接受這份工作，應該給招聘經理一個心目中的薪資範圍，而非一個數字。範圍讓彼此有空間討論與妥協，也讓僱主看到你是有彈性的。
4/給出一個奇怪但準確的數字
與其說你希望的年薪是7萬美元，倒不如來個精準的數字，如7.15萬美元。這會讓僱主覺得你是有備而來。就像當你說出一個範圍，也是非常精準的數字，如：6.85萬～7.15萬美元之間。
5/只能還一次價
僱主總認爲面試者會在第一次出價時還價，不過，還價千萬不要超過兩次，因爲這將讓僱主起反感。
6/表示高興，但不要太興奮
談到薪水的時候，要表示愉悅，但不要過於興奮。因爲你完全不知道最終你有多少競爭對手。
7/要誠實，不能謊報前一份工作的薪水
僱主要找出你前一份工作的薪水太容易了，故談薪水時，切忌說謊。