向老闆申請加薪，感覺像是老虎嘴上拔毛。對方畢竟是領導，一旦談判破裂，等不來鈔票也就罷了，怕就怕一雙“小鞋”從此穿在腳上。那麼到底如何掌握好談判的技巧呢?
自掂分量具體評估要並舉
兵書有云：“知己知彼，百戰不殆。”首先得打聽一下市場行情，搞清楚自己還有
多少“上升空間”。到職業介紹所或人力資源網站等相關的機構拜訪和諮詢，可以獲悉各行業基本的薪資範圍以及自己是否有當面議價的工作機會。
瀏覽了各行各業的招聘啓事後，你可以進一步尋求相關領域前輩的意見。也許對自己進行一次考覈前的自我評估的最佳辦法就是把你的腳伸到就業市場裏去，再沒有什麼能夠比經歷幾次面談更能讓你現實地認識你的服務價值。所以，不妨投寄履歷，應聘感興趣的工作，試試看是否有進一步面試的機會。畢竟用人單位將根據具體情況做出評估，纔是最實際且最有用的回報。
薪金所得說明了你目前的'職位在單位的重要性如何。所以，你的工作表現絕對關係着薪水的高低。倘若你的成績優異，工作也極富挑戰性、專業性和獨特性，上司也視你爲手下愛將，自然而然，這樣的談判是水到渠成的。
充分準備比“敲山震虎”實惠
一旦開始將自己的薪水與當地的市場水平進行比較時，可能會發現你的收入遠遠低於同行業的平均水平。在這種情況下可能該是你在現在的工作上來一次最大、最壞、最大膽的賭博的時候了。但千萬別胡亂“敲山震虎”，說自己在別處得到了一份工資遠遠高於現在所得的工作機會，因此，要麼把工資加得跟他們一樣高，要麼只好離開這裏。這樣會造成如果你錯誤地估計了自己的價值，那麼老闆可能就會建議你離開。
想一想你出色地完成了哪些項目，在哪些工作方面你還能提高，以及你在未來還能爲公司做出哪些貢獻。將自己定位成公司的核心員工之一，這樣纔可能成爲加薪的對象之一。提前準備好各種數據，具體證明你的工作績效或是貢獻，例如，公司的成本縮減多少、生產力提升多少、商品週轉率增加多少„„等等;最好再設定未來的目標，說明如何幫助公司繼續提升業績。這樣，你將會讓你的上司知道你是多麼努力工作的一個人，再談“錢”的事自然也理直氣壯一些。
可以對你的上司說，“我瞭解到這份工作的月平均工資是6000元，而你給我的是5000元。我還需要做些什麼才能晉級?”
請求加薪不妨反覆練習
在此建議，向老闆爭取加薪，最有效的方法就是事前不停地自我練習，談判前做好準備，至少走進上司辦公室時，不至於驚慌失措。
許多員工在要求加薪時會感到難爲情，因此也就結結巴巴地取消了他們的要求。解決辦法就是與每一個人甚至是包括家裏養的寵物狗一起一次又一次地練習，以便在走進上司的辦公室時就能確切地知道自己打算說些什麼，而且能夠有力地說出來。
揚言“不加薪就走人”最傻
談加薪的時機相當重要，可選擇公司大賺了一筆、老闆心情極佳的時候去談，只要明確列出自己出色的業績、勤勉的工作態度、重大的成果和近期接受專業培訓等，成功的可能性是很大的。
切記，不要以威脅離開的方式要求公司加薪。在找老闆談話之前，要提醒你是在爲自己的未來作打算。你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達出對企業的忠誠。如果傻到揚言“不加薪就走人”，就等着面對難堪的結局吧。一般而言，越少表達你自己想要什麼和別人需要什麼，你就越能讓自己接近目標。
如果你的加薪要求被拒絕，你可以嘗試將加薪要求轉化爲要求公司給你提供職業發展機會，包括增加培訓，轉換工作崗位等。態度堅定，同時保留一定的談判空間。即使最後無法如願加薪，你的老闆必定對你的自信與專業留下深刻印象。