每年七八月，招聘市場都會迎來一個跳槽的小高峯。
昨日，蜀都英匯人力資源市場舉行的一場中級人才洽談會上，400多家企業提供了近2000箇中級職位，年薪都在4萬元以上，最高達20萬元。現場吸引了2000多名有工作經驗的求職者。
準備跳槽另謀新職的求職者中，不少都是近幾年畢業的大學生，工作時間以3-4年居多。
作爲在職人員跳槽的一個小高峯時期，今日，中國成都人才市場也將舉行一場專門針對中高級人才的洽談會。
2000中級職位技術管理居多
保險公司業務經理、房產中介店面店長、通訊銷售主管……昨日上午，蜀都英匯人力資源市場內舉行中級人才洽談會，400多家it和電子通訊、房產中介、保險營銷、醫藥器械等行業的用人單位，紛紛在現場招聘有工作經驗的求職者。他們拿出的`多爲中級以上的職位，年薪最低4萬元，最高的達20萬元。
現場不少單位都表示，一般來說七八月份招聘的有經驗的人才，單位拿出的都是急需的空缺職位，沒有任何“注水”成份。
招聘中級人才，主要以房產中介、保險公司、it電子通訊等企業爲主，招聘的職位主要集中在專業技術職位和管理職位。
“年初跳槽到新崗位的人，經過兩三個月的試用期，發現不能適應或勝任工作，主動或被動離職，從而產生了新的空缺崗位和待跳槽羣體。”對於年中跳槽小高峯，蜀都英匯人力資源市場有關負責人古娟說，本來專業技術人才和管理人才就比較短缺，造成這類人才常年“吃不飽”。
工作幾年大學生跳槽意願最強
“我辭職一個月，休整了兩週，準備再找一個工作。”今年6月從一家通訊公司離職的高軒說，他2006年畢業，至今已換了4份工作，最近一次是今年年初。
“我今年年初在一箇中高級人才洽談會上，與一家商場簽訂了協議，主要負責理貨這塊。”高軒在新單位幹了半年後，發現自己並不適合在商場上班，“工作時間太長，待遇每月只有2000多元，如果在工作中出差錯，還要扣款。”6月份，高軒因沒覈對清楚貨物清單，遺漏了一件貨物，公司對他進行了罰款，一氣之下他就辭職了。
昨日的現場求職者中，不少都是有一定工作經驗、職場經歷只有三四年的大學生。
“我們專門對現場的求職者做了一個調查，47%的跳槽者以近三四年畢業的大學生居多。”古娟說，跳槽原因方面，超過50%的人表示，因爲薪水不高、厭倦現在工作單位等原因想換新單位，“不少大學生剛畢業時，都是抱着‘先就業，後擇業’的心態，所以一般三四年後，這部分人流動性要大一點。”
頻繁跳槽影響職場發展
“與公司其他職員相比，剛工作三四年的大學生，流動性是要大一些。”成南一家軟件企業的招聘工作人員汪美玲說，他們每年招聘的大學生，三四年後還留下的比例不超過40%，“不少大學生工作兩三年後，有了一定工作經驗，想動一動的想法相對強烈一些。”
汪美玲說，一般來說工作三四年後，工作能力方面的訓練已比較到位，這樣的員工比應屆畢業生好找工作，不少單位也喜歡這樣的求職者。
不少企業負責招聘的人員認爲，工作幾年的大學生流動性強，是一個相對正常的現象。畢竟很多單位都樂意接收這類有經驗，特別是在工作中已展露部分才華的人員，“這是小成本，大收穫。”
但幾乎所有人力資源負責人都認爲，頻繁跳槽對職場發展影響最大，最終很可能出現跳來跳去一直都在較低職位流動的情況。
對急於跳槽的人來說，古娟建議他們在不是非得離開原單位的情況下，最好別頻繁跳槽。在沒有找好新單位前，不要衝動離職。