所謂“金九銀十”，企業大舉招聘的時期正是職場人們的跳槽旺季。在某外企供職的陳先生，在國慶長假之後，就立刻到一家投資公司走馬上任，開始派發他的新名片了。還有不少人處於觀望或備戰狀態，爲來年春節過後的另一個高峯做準備。可能身邊的朋友同事正醞釀跳槽，也讓你開始蠢蠢欲動起來，但關乎工作畢竟是件需要謹慎再謹慎的大事，面對這個“誘惑”，職場專家建議還需仔細衡量。
什麼人想跳槽？
網上許多職場論壇不乏這樣的帖子：“想跳槽，做了15天就想跳了”，“每天加班到11、12點，一個月纔拿那一點薪水，準備跳了！”歸納一下，人們頻繁產生跳槽意欲的首要原因是，覺得在公司的發展空間太小，才華無法發揮；薪水太低，長期沒有提升；工作壓力過大等等。而從企業的角度看，也確實存在不少這樣的'情況：企業發展不佳，人才也得不到應有的重視，導致人才在激烈的市場競爭下被其他企業挖走。然而，即使有些企業的薪酬較高，但因行業競爭激烈，工作壓力較大等情況使得員工的跳槽現象仍比較頻繁。
身處職場，要沉得住氣
一直在財會領域工作的吳小姐，並沒有特具優勢的學歷背景，但她踏實穩健地由低層做起，再到中層職位，並且在之前任職的公司都有三到五年的工作經驗，現在已成功跳槽到一家大規模歐美企業任職財務總監。
職場專家認爲，吳小姐的成功跳槽正是因爲她在職場上展現了穩定性和忠誠度。專家建議，職場人一定要“沉得住氣”，除非遇到特別不得已的情況，不宜過早、過多考慮跳槽。一般在企業工作三至五年，再來考慮跳槽纔是比較成熟的。
首先，在一家公司三至五年的沉澱才能夠真正深入到企業的管理體系內部，自身才能積累豐富的企業管理經驗和行業經驗，積累跳槽的資本。其次，用人企業也會更關注這樣穩健的求職者，除了看重求職者的忠誠度，也樂於看到他們良好的職業規劃路線。在一個企業工作三、五年以上，有着良好的職業發展路線和業績做支撐，也預示着求職者在新的崗位能夠有突出的業績和貢獻。
專家還特別提醒，三十歲左右的職場人在考慮跳槽時要尤其謹慎，這個時期對個人職業生涯非常關鍵，這一步“跳”得好，對個人整體職業生涯發展是非常有利的，跳不好，則會給前途帶來許多非常不利的影響。
跳槽前，先掂量自己的斤兩
如果開始產生跳槽的念頭，大家不妨問問自己：自己對現有工作不滿的根本原因是什麼，問題來自自身還是公司？是否可以解決？以自己的工作能力和經驗，是否能夠有“資本”跳槽？目標行業和企業現況、規模、發展前景和文化是什麼，是否適合現階段的自己？自己的職業目標和發展規劃是什麼，如果現在跳槽是否符合這個職業規劃？
職場專家建議有跳槽想法的人，不妨可以先試試在企業內部尋找其他合適的發展機會，減少跳槽的機會成本。在考慮跳槽與否之前，做到深思熟慮，先積極尋求解決方法。不要因爲一時的倦怠和挫折輕易萌生離意，造成“越跳越錯”，得不償失。