大企業面試有什麼技巧?以下是本站小編給大家整理提供的相關技巧內容，快來閱讀看看吧。
1、努力識破面試“陷阱”
能力表現突出的同學要小心面試“陷阱”面試官很可能突然襲擊，提出一些否定應聘者的問題，“有意刁難”。一次，一位成績相當優秀的男生遭到面試官的全盤“否定”：“我們覺得，你看起來不是那麼聰明嘛!”男生卻稍停片刻，淺淺一笑：“既然來自名校，在側重智力選拔的各輪考試中能層層過關，應該可以證明自己還沒有那麼笨吧。”
2、保持鎮靜 自信不自負
“面試再多，也要保持平常心!”蘆亞萍告訴記者，以微軟面試爲例，畢業生一天要和七八個面試官一對一“面談”，相當於七八場獨立面試。每次面試千萬要保持平靜，儘快放鬆下來。雖然，面試中的一問一答沒有標準答案，但可以看出應聘者的邏輯能力，如果太過緊張，自亂陣腳，很難回答得有條不紊。
同時，大學生在面試中要保持自信，但一定不能自負。因爲，自負者往往誇誇其談，易被面試官認作是不適合團隊合作的人，這個“標籤”可是求職中的大忌。
3、不“急於作答” 勿“不懂裝懂”
“面試不是聊天，不能想到哪裏說到哪裏。”蘆亞萍提醒說，面試官話音剛落，不要急於作答，最好思考一兩分鐘後再講，回答問題要簡潔、切題，如果答題像瞎聊，忽左忽右，讓人覺得思路不清、組織能力不強，不適合高效率的現代化工作節奏，難免被淘汰。
“當然，不是所有的問題都有答案。面試官最不希望應聘者不懂裝懂，強作回答。”如果確實碰到“不知所措”的問題，最聰明的辦法是坦誠相見“這個領域不太熟悉”或者“此問題可能回答不好”，再轉向自己熟悉的領域，全面系統闡釋。這樣的勇氣和務實面貌，很可能打動面試官。
其實，這是考察面試者面臨突降的'逆境或高壓時，是否能夠冷靜處置，應對自如，甚至轉逆爲順。該面試官只是以否定的方式，讓這位一貫“順風順水”的畢業生暫臨“逆境”，但是求職者不慍不悲，巧妙作答，在否定評價中表現出的面試技巧，最終打動了面試官
大公司十大面試技巧
面試最重要是，首先要想：比如你是要做研發、市場、售後、財務、管理(如HR/運營)、供應鏈等，有的放矢。面試最關鍵是向面試官證明你有這個能力，而且能幹的不錯，這是最重要的，其他都是相對次要(如身高、外表、家庭、社會)。什麼是有能力，不是大家普通想到僅僅是專業能力，而是綜合能力。
注意部門要求，成績不好的，找市場類崗位機會大一些：首先成績好當然好，如果成績不夠好，你又是很活躍的人，能適合做市場，也可以。成績不好的儘量不要碰研發、財務、供應鏈這種部門，因爲專業能力要求高。
你要精神飽滿，要早點到：一個睡眼朦朧的面試者，面試一定淘汰。記得馬雲爲什麼獲得軟銀孫正義的投資嗎?孫正義說他其實不清楚項目的情況，但是看到馬雲眼睛在發光就決定投資。明天要面試，早點睡，最好一直早睡早起一星期，你一定會神采奕奕。
團隊精神：在集體面試，愛出風頭，沒有合作精神的也會被刷，過於沒有聲音也會被刷，積極而合作最佳。有人說我就是不喜歡跟人打交道，沒關係，你的技術等專業能力很牛也會被招聘，有幾個部門是要招能力突出怪人的：2012實驗室，找奇才;軟件算法，找愛數字的;終端一些設計、品牌部門找有奇思妙想的人。還是一句話，要找對部門。怪人你去面市場、售後肯定被幹掉，因爲服務客戶端人必須是喜歡與人打交道的，要有溝通、合作和主動服務精神。
怎麼證明能力：除了學術大牛，已經有成果的，相對好。就普通面試者，講故事很關鍵。比如市場要求你要能合作、溝通、抗壓，要主動、要服務精神、要有韌性。
要有誠意：不管企業如何，你一定要熱情，讓面試人感覺你真的非常願意去。不要提一堆讓人感覺你猶猶豫豫的問題。說實在話，拿到錄取通知再考慮要不要、好過面試被刷吧。
專業一定要對口、要好學校嗎?學校不需要，錄很多面試者有農業的、礦業的、鍊鋼的學校，對個人能力更看重。大公司對專業對口有限制，但不是一切，特別市場、管理、服務等部門對專業限制較少更強調人的素質。
業餘愛好之類的不是很重要，有一點就可以，關心的面試人會看你是不是會做生活減壓。如實在沒有什麼愛好，你說喜歡跑步，而且早上風雨無阻的跑了4年，也很好。
我喜歡的崗位難面試，我不喜歡的(自己專業)估計能上。幹一行恨一行，這是普遍問題。解決辦法就是你先面試自己專業，面試上來再說，至少今後有轉部門機會。
最後，你要面試什麼崗位，一定要有專門的簡歷，強調你在這方面的成功經驗，就是亮點，面試成功率是最高的。千萬不要一份簡歷包打天下，由面試官自己找亮點看。