2016年的畢業季已經考試來臨，自我介紹既是面試中必備環節，也是求職者們最關心的問題之一。快來隨本站小編一起閱讀了解吧。
面試中的小智慧
第一招做調查!寫工作計劃!
面試的前一天，記得花至少40分鐘，去了解對方公司的產品。並且，在瞭解完之後，寫一份所面崗位的短期計劃書。
1、花20分鐘做調查
技巧：去官網瀏覽歷史及動態，或者搜索新聞關鍵字
針對不同公司應採取不同的調查與整合策略
2、花20分鐘寫工作計劃
技巧：面技術崗，就大談技術，展現技術性。
面商務崗，就大談合作，展現多變性。
面運營崗，就大談運營，展現調控性。
第二招離開舒適區，做第一個吃螃蟹的人!
假如面試官同時面試6個人，你該怎麼辦?別讓自己處於舒適區裏，你須時刻保持亢奮。“第一個上”對於自我信心的建立，及面試官的記憶優勢，都很有幫助。
1、面試中的信息流分爲顯性信息和隱性信息。
通過語言傳達的內容爲顯性信息，你的神態、行爲模式爲隱性信息。要注意適當管理隱性信息。
2、用你的行爲告訴面試官：你是個自信的人。你對自我有清晰的瞭解;你是一個在團體中能領頭的人;你能夠最及時地呼應面試官的要求。
第三招謹防過度表現!
1、請注意適度原則
有不少面試者，覺得擁有證書或者留學經歷，便可以肆意表現，但從企業方的角度而言，他們不吃這一套。記住，不能做一個平庸的人，也別做一個過度表現的人。
2、說小話不要說大話
記住一個講話的原則：說小話，別說大話。大話不能反映出本質信息，且讓人反感。多說細節，多運用分析式、思辨式的語言。以小見大，四兩撥千斤。
第四招記住兩個“不要”、兩個“要”
1、不要東張西方!
面試的時候，儘量把視線聚焦，和麪試官做到四目相對，不要躲閃，不要恍惚，更不能東張西望!
2、不要說假話!
虛假信息對一個人的個人形象是有嚴重損害的，言語前後不一致，這個行爲所透露的隱性信息是：
他有點虛僞，未來工作中極有可能不踏實;
把鍋甩給前任公司的環境，未分析自身問題;
自己有很多問題，卻想得不夠清楚。
3、要放慢語速!
慢速說話好處多：你有更多的思考時間，可以一邊說話，一邊快速組織;讓人覺得你是很穩重的人;有利於聽的人接收信息。
4、要讓語言結構化、邏輯化!
一個說話頭頭是道的人，其語言都有內在的結構和邏輯。要會用這些詞：
首先、其次、再次、然後、最後;
第一點、第二點、第三點;
第五招提出問題，秀出缺點!
1、提問題
面試官問“你還有什麼問題嗎”的時候，儘量不要沉默。“沒有問題”不代表“真的沒問題”。它恰好反映了你還沒有認識到問題所在，或根本沒有對問題進行思考與總結。
2、秀缺點
注意，別把不是缺點的缺點拿出來，比如：太追求完美，太苛細節……千萬別耍小聰明說這些話，把實實在在的缺點亮出來，面試官會欣賞你的認識清晰與真誠
淺析自我介紹中的小陷阱
忌諱主動介紹個人愛好
面試時不要介紹個人愛好，除非面試官主動問。有被面試者雖然工作多年，往往在做自我介紹時，仍興致盎然地介紹個人愛好，如：登山、打球、聽音樂等，不僅白白浪費時間，還讓面試官感覺你成熟度不夠。注意，個人愛好不等於個人特長。
忌諱頭重腳輕
上來把自己剛參加工作那一段經歷講得非常詳細，講得眉飛色舞，以至於忽略了時間，忽然發現時間很緊了，只好把近年的事情一代而過，結果面試官對你的把握還停留在你剛參加工作那一段經歷裏，對你的能力會產生錯誤的判斷，同時會認爲你時間概念不強。曾有一位被面試者，面試官連續提醒和引導，1小時還沒有做完自我介紹。還有一位老總都工作20年了，自我介紹了30分鐘，還沒有走出大學畢業後前兩年在西北沙漠裏奔波。
忌諱過於簡單
沒有內容。這倒很爽快，結果1分鐘把工作的經歷全部說完，沒有下文了，只介紹幹了什麼，沒介紹幹成了什麼和自己的專業特長，全等着面試官發問。而面試官除了你簡單的經歷什麼也沒聽着，不知該從何問起。這就等於你放棄了一次主動展示自己的機會，等面試官發問你就得被動應付。面試官也會認爲你過於輕率，或溝通表達能力不強。
忌諱把崗位職責當個人業績來呈現
比如是市場部總監，結果你把整個市場部的職責逐條介紹了一遍，佔了很多時間。你應該介紹自己在擔任市場部總監這段時間內，自己所做出的個人努力，採取的工作方法，動用了什麼資源，最終取得的實實在在的業績。出現這種情況，往往是面試經驗不豐富造成的，通過專業的獵頭顧問，會幫助你避免這種低級錯誤。
忌諱說滿和說謊
在做自我介紹時，全部事實不一定都說盡，但說出來的一定是事實，一定不要說謊，不要把自己吹噓得天花亂墜，無所不能。說得太完美了，面試官也不會相信，輕則會認爲你自我認知能力不夠，重則會認爲你職業操守有問題。坦然面對我們過往工作經歷中的一些曲折，也是一種職業品質和瀟灑。
忌諱言談舉止非職業化
人在職場就要職業化。言談舉止不要太隨意，不要用很世俗、江湖、隨意的語言來介紹自己，應該用近乎書面的語言來表達。舉止端莊即可，不要搖頭晃腦、表情過於豐富，眼光儘量直視面試官。
就業必備的求職技巧
簡歷要詳要簡
所謂要詳，就是指一定要充分地把自己的優勢批露出來，不用把一些很虛的東西一一點到，但要把很實際的東西展示出來，這個時候沒必要保留;但同時，不能冗長囉嗦，點到爲止，言簡意陔，所以又要簡，再長了，除非你的簡歷有格外吸引人之處，否則簡單些，纔會有更多的用人單位的目光投注在其中。
說話要穩，不要浮躁
在我跟其他人一起競聘時，尤其是跟一些應屆生一同應聘時，往往會感覺那些應聘者說話時好象很激動，有時也很做作，不自然，彷彿學生氣很重，這些東西也許在應聘學生會時管用，到了用人單位有時會被人認爲沒有社會基礎，不予以錄用。
有耐性
耐性很重要。有時，你按約定時間去了，可能往往要等一段時間，我最久的曾等過一下午。如果是好工作，不要因爲等得久而放棄。絕對不要用對方不守信或是效率太差爲理由否決對方，這是很不成熟的學生氣的表現。社會就是社會，你一定要學會適應社會，不要讓社會來適應你。
要有特點，但不宜鋒芒太露
大家都在應聘，如果條件也沒啥突出的，那麼你的談吐及說話內容就要有與衆不同之處，來給對方留下深刻的'印象，這個如果你沒有自身的特長，就要刻意去思考一些更好的辦法，但不要太另類，太譁衆取寵，這樣反而弄巧成絀;可是同時也不要把鋒芒顯得太突出，畢竟這是應聘，鋒芒太露有些時候會帶來意想不到的副作用。我本人的口才太佳，每次應聘都會在這方面有突出表現，但同時相信也帶來過副作用。許多次都會被人提出口才甚佳之語，但往往得不來複試通知。
不要太顯個性
個性是要有的，但很可能不是你自己認爲的那種個性。我曾聘一單位時，提出如果領導給我充分的空間，我會把工作做好。當時感覺是一句不錯的話，但我沒去更多考慮對方的態度變化。後來回想，對方曾很不滿地重複了一句我的話，明顯是認爲我容易不服從領導，所以印象便打了折扣，果然也沒再通知我。
不要太注重細節
許多應聘經驗的文章裏往往寫着什麼撿了張紙或是注意了什麼細節才被錄用，這只是能作爲文藝典型被批露的內容，不要認爲所有單位都會這樣，大部分單位還是更重視你的實際能力與表現，不是一些細節，如果你把精力放到了這上面，往往會有副作用顯出出來。
回答問題要大膽自信
對方有時會提一些抽象的問題，比如給你十萬塊你怎麼辦了，或是相關的問題，這個時候你不要在不知咋答時不好意思地笑，也儘量不要吞吞吐吐，因爲你的答案其實並不重要(除非太另類或是太離譜)，重要的是你的表情與態度，是不是有自信，是不是有語言表達的那股銳氣，相信你用十萬塊去買雙襪子要是表達好了，比別人吞吞吐吐地去開個大公司錄用機會更要大得多。
表達能吃苦，並做好吃苦的準備
吃苦是這個時代人比較薄弱的環節。記住，這是個很關鍵的問題，市場經濟的大潮裏，不比那些計劃經濟裏吃軟飯的人們，我們更要突出自己的能力去拼搏屬於我們的明天。你要表達出你能吃苦的決心——包括體力上的以及精神上的(比如受氣之類)，這樣纔能有更多的機會——競聘成功的以及未來事業的成功。