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不同階段準備重點不同
第一輪面試，會從你的個人簡歷出發，詢問一些有關個人的問題，比如請你用英語作自我介紹，這個階段對應聘者的英語口語水平要求不是很高，能熟悉一些日常會話即可。還有些公司也會有一部分英語筆試，比如中英互譯的項目，主要考查應聘者基本的語言運用能力。
進入第二輪面試，從個人情況介紹轉向專業領域。比如應聘市場部，則應聘者通常會被要求談一談以往最成功的案例，或者自身的業務強項等。另外，應聘技術類崗位的人才應該熟悉本專業的英文術語，能夠用英文與國際專家交流合作，因此建議理工類人才應該注意專業英語的準備。
而最後一輪面試，將是對英語口語能力的極大挑戰。因爲，最後一輪面試一般是和公司總裁級的人物面對面進行交流，外企的總裁一般是外國人，當然面試也就變成全英語的了。專家提醒，總裁詢問的問題一般會和公司的精神、企業文化有關，建議應聘者可以在瞭解企業精神文化的基礎上事先準備一份英文底稿並熟記，在交談時就能比較流暢。
2英語面試要注意的問題事前準備必不可少真正到了面試關，也許會有許多意想不到的問題出現，比如，沒聽懂考官的問題，考官出的問題不知道該如何回答等等。遇到這些情況，應聘者該如何處理呢?
平時要注意訓練聽力至少要聽得懂考官的問題，如果對考官的提問，你聽得雲裏霧裏，然後來兩三個“Par-don”，那留給考官的印象可想而知。說話要流利，思維要連貫，層次要清晰，不要夾雜中文，有時候真不知怎麼回答好時，可以用“well”、“however”這樣的過渡詞來給自己停頓和思考的時間。
表述口語化一些有些應聘者認爲多使用一些複雜的句型、生僻的單詞會讓考官認爲自己的英語能力很高，其實，這犯了捨本逐末的錯誤，用簡單直白的語言表現最具魅力的自我，纔是英文面試的至高境界。不要不屑於用there be句型，不要不屑於用第一人稱，如果要說某個詞卻一時想不起來，那就換種說法，儘量避免卡殼，保持談話的流暢。
發音要標準不要太在意語法錯誤。在面談過程中，發音的正確清晰與否是最爲重要的，而有些應聘者特別害怕犯語法的錯誤，有時候面試官還不是特別在意，因爲，大多數時候一些細小的語法錯誤並不影響交際的進行。
回答語速切莫過快據一位資深面試官介紹，在面試時經常會看到這種情形，應聘者在聽完提問之後便一口氣回答，語速狂飆，令在場老外目瞪口呆，因爲他們沒有聽懂應聘者這種趕飛機似的中式英文。其實，英文面試的第一目的是讓國外主管了解你，甚至對你感興趣，最重要的.是展示你的綜合素質，而絕非單單的語言能力，所以應聘者應該首先力求表達清晰。
英語面試技巧分享
技巧一：注意英語時態的變化運用學生在參加英語面試前大都作過充分的語言知識的準備與練習。那麼在衆多的英語語法規則中爲什麼要單獨強調時態的運用呢?其一是因爲由於和漢語的表達習慣不同(漢語中動詞沒有時態變化)，這是一個口語中極其常見的錯誤。但同時來說，時態又是比較基本的語法點，一旦用錯，會讓面試教授對學生的英語能力產生質疑。其二是因爲在面試過程中，往往會涉及到很多關於個人經歷，教育背景，學術實踐，未來規劃等方面的問題，因此在表述某件事情或是某個想法的時候，一定要注意配合正確的時態，否則就會造成差之毫釐，失之千里的後果。例如：你已經參加過某項科研實踐與你正在參加或計劃參加就是完全不同的。
技巧二：尊重個人及文化差異任何面試都帶有一定程度的主觀性。也就是說面試教授是否欣賞你也可能成爲最後的決定性因素。因此在英語面試的過程中，應當儘量避免由於對英語語言的駕馭能力不足，而引發的不敬甚至冒犯。具體而言，主要有兩種做法要特別注意避免。首先是要避免使用過於生僻的單詞，或是地方俚語之類接受羣體相對比較小的表達方式。因爲這種表達方式很有可能造成聽者的困惑與曲解。其次則是要避免過多、過於主觀地談及宗教文化或時事政治方面的問題。不少學生出於第一項提到的急於展示英語水平的目的，或是想給面試教授留下深刻印象的目的，有時候會犯這個錯誤。在英語面試中，面試教授很有可能有一定的個人傾向。因此作爲面試者，在不瞭解情況的狀態下，如果談到此類話題，謹慎而有節制的發言纔是上上策。
技巧三：以英語爲載體，展示學術才能。一般而言，留學申請過程中的英語面試常常主要是英語口試形式。面試人員通常是由學院的教授和老師組成，他們更關心和器重的是你的專業知識和學術能力，而英語此時只是一種交流工具，或者說是你要展示的衆多技能中的一種，因此要切忌爲說英語而說英語，有些人就怕自己的英語減分，爲了希望給面試官留下英語水平高的印象，常常會大量的使用事先準備好的花哨的詞彙及句式，而真正針對面試官所提問題的、與專業有關的個人見解卻很少，內容空泛，邏輯混亂。最後除了得到一句英語不錯的誇獎之外，恐怕很難有理想的收穫。因爲在漂亮英語和聰明頭腦之間，面試官總是會選擇後者的。