俗話說，形象，你表現在世的第一銘牌，面試的時候一樣，良好的第一印象是成功的開端，有個良好的印象，考官潛意識裏會期待於在你後面的表現中尋找與其相匹配的點來證明他這個判斷的正確性，與之相反，如果是壞的第一印象，你認爲還會有什麼結局呢?所以要想拿高分，要注意每個細節，對自己定點要高一點，拿自己最優秀的一面在這短短的面試中表現出來。
1
着裝
服裝上面，要怎麼抓住考官的眼球呢?既要體現出公職人員的公務性特點，得體但不呆板。男士要穿正裝，即西裝+領帶+白襯衫+黑皮鞋(深色襪子)，女士要裝職業套裝，可根據氣溫情況決定下身着套褲或套裙。二是外表頭髮要整齊，面部要整潔，男士要剃鬚，皮膚要清潔，女士可化淡妝。
着裝不必過於追求嚴肅，可適當添加一些有活力的因素，使人看起來既穩重又富有創新性，比如襯衣選擇有朝氣的色彩(但不可太豔，以清淺色爲主)，女士的服裝選擇性更多，但都不要太過，把握不好度的考生最好就以保守的黑白色爲主。
2
行爲
禮儀舉止也是抓住考官眼球和心靈的無聲良藥，注意立、行、坐的姿式。要站如青松，坐如泰山，要給評委以穩重自然的印象，行走從容淡定體現自信特點;答題時適當的肢體動作體現交流感，過多則顯示緊張感，應避免多餘的動作。
3
語言
考場一般都要求普通話，說話時注意吐詞要清晰，話感乾脆果斷，流暢清晰體現出思維的完整性;語速不要過快或過慢，做到能讓考官跟上節奏和理解爲上，避免背書式或自言自語式作答，要時不時與考官眼神交流並善於捕捉考官的態度及時調整自我的不當之處。
(二)內容
答題內容是整個面試環節的重點，不管你前面做的有多好，如果這個環節出現差池，面試成績同樣可能一落千丈，這是考察品德與能力的中心，答得好，其他的潤色將會使你具有更大的優勢，如果答得不好，那麼就會令人懷疑是高分低能甚至“花瓶”，因此答題環節是你的重中之重。
面試考察的`能力很多，主要的有綜合分析能力、計劃組織協調能力、情緒控制與應變能力、人際交往的意識與技巧、言語理解與表達、求職動機與擬任職位的配型、專業能力等等。不管考察哪種能力，答題時都要注意精、簡、短，用最少的語言把你想要表達的思想和內容最準確的答出來，一般都是採用三個模塊的答題思維模式。
這種思維模式主要分爲三塊(但不一定是三段)：
第一塊，提出觀點。意思就是說開篇一定要首先敘說體現出你的價值觀念或者看法，對於考察應變能力和人際關係的題目則是你處事的態度和原則，這樣便於考官掌握你答題的中心，他纔會有目的的去在你後面的敘述中找到相應的內容來印證這個觀點。
第二塊，具體闡述。也就是對你的觀點進行論證，可以從過去找發生的背景和原因，也可以分析對未來的危害或者意義，還可以論述觀點做法的合理性與可行性，對於有具體工作或處理事件的題目則是要說明你的具體做法，並且這個做法必須有針對性而不是唱高調，是要讓考官意識到你確確實實能把你的能力落到實處。
第三塊，落實觀點，提升昇華。綜合分析類題目則是要求考生提出解決對策，對於考官來說，就是我不僅要看到你站在政府的立場上有認識分析問題的能力，還要看到你有解決問題的能力;對於實務場景類的題目則是要求你對做完工作後有個整體認識，積累經驗豐富自我並作出改進的過程。