面試，是個機遇和挑戰並存的過程。想要征服面試官贏得高分，並不是件簡單的事情。面試官也是普通人，也有着七情六慾，所以在評判求職者面試分數的時候，受情緒和喜好的影響比較多。如果想要贏得高分，那就必須投其所好！以下是資深HR總結的四種評判分數的標準，對號入座，看你佔幾樣。
1、自我介紹內容清晰、突出重點、有特色。
俗話說，好的開頭是成功的一半，這句話，放在面試中同樣適用。最爲面試中的必經程序，自我介紹佔印象分的70%。而面試官評判自我介紹的標準一般有三點：說清楚——說到重點——有特色。如果你覺得自己表達能力一般，卻不願意冒險的話，那就從最基本的部分入手，將自己的個人情況介紹清楚即可。
2、答題順暢，能完整說出意思。
自我介紹後，面試官會根據你的個人情況，問一些他們關心的話題。這時候，除了解求職者實際情況之外，同樣也考驗面試者的'語言表達能力和隨機應變能力，流暢、完整的回答，至關重要。
3、精神飽滿、乾淨利索。
細節決定成敗。HR做的就是“看人”的工作，面試時你的一個眼神、一個用詞、臉上的一個小表情都會影響到HR對你的印象，這也直接影響最終的面試結果。所以，面試中要保持飽滿的精神狀態，時刻應對面試官拋出來的陷阱。
4、態度良好、有自信、有禮貌。
雖然應聘者和麪試官地位比較不對等，但面試者一定要沉住氣，相信自己，回答可以慢點兒，切忌慌張。還有，要注意保持禮貌，無論是從稱謂上還是坐姿禮儀上，都儘可能的客氣一點，須知禮多人不怪。