一、面試一般採用百分制計分。
二、每個考官根據面試人員答題情況，獨立評定其每一個測評要素得分，填在《結構化面試評分表》上，並簽上姓名。每面試完1人，工作人員從考官手裏收回《結構化面試評分表》，逐人填在《面試成績彙總表》，然後，去掉一個最高分和一個最低分，剩餘分數相加後除以有效考官人數，所得平均分數，即爲該考生的面試成績，最後交主考官對該考生簽署簡單的'評語。
三、在考試錄用過程中，如同一擬錄用職位參加面試人數較多，競爭同一職位的考生需在不同的面試組參加面試。爲避免因這些考生的面試成績出現不平衡而影響面試的公平、公正，可採用“二次平均法”對有關考生的面試原始成績進行平衡，平衡後的成績爲面試成績。
四、面試結束後，按筆試成績、面試成績各佔50％的比例，採用百分制計算考生考試總成績。