一份結構化面試試卷主要包括以下幾個部分，根據報考部門和職位的不同，各自的權重也不盡相同。
l 綜合分析能力：思路是否清晰，能否全方位考慮問題
l 言語表述能力：思維流暢性和口齒清楚與否;
l 應變能力：能否在壓力狀態下保持思維情緒穩定;
l 組織協調能力：是否能做出正確決策和合理安排;
l 人際交往：人際合作主動性，是否是在把握原則基礎上進行有效溝通;
l 儀表舉止：打扮穿着得體與否，行爲舉止是否符合一般禮儀職位適宜：知識、專業和興趣與崗位是否相匹配。
接下來具體看一下結構化面試的題型，主要有背景性問題、知識性問題、智能性問題、意願性問題、情境性問題、行爲性問題、壓力性問題、連串性問題。題型設計的都比較開放，每一個問題都有具體的對應的測評要素。
1、背景性問題
你認爲自己應聘這個職位有哪些優勢和劣勢?
答題思路：在短短几分鐘內即儘可能多的展現自己的優勢，又做到簡明扼要，重點突出。
2、知識性問題
網絡的調試工作應該怎樣進行?
答題思路：思路清晰，抓住問題的本質，主要*考生自己平時的積累和紮實的基礎。
3、智能性問題
你認爲“應試教育”與“素質教育”有什麼本質區別?
答題思路：思路要開闊，考慮問題要全面、深入。比如這個問題不僅要談到“應試教育”與“素質教育”的定義和區別，而且還要進一步提出我國教育制度現狀及改革、發展方向。
4、意願性問題
從你的簡歷看，你可選擇很多的職業，