本站參加過不少面試，下面大概爲同學們介紹下
1、HR面試，內容不繁述。
2、D級面試，就是部門經理的面試。自我介紹必不可少。人生經歷也要聊聊。工作方法的討論。工作態度的認識。工作業績的討論。壓力討論。對新職位認識討論。未來規劃討論等。
3、B級面試，就是BOSS的面試。因爲對方遲到，沒有機會嘗試。
HR的面試應該是比較容易過關的。只要你衣着得體，自信大方，說話中肯都應該沒有問題。
D級面試通常會比較集中的問一些問題，大致三類：專業技能類的問題、團隊合作問題和職業規劃問題。部門經理比較重視人才的專業技 能，能拿來就用是最好，能有相對提高更好。團隊合作是現在部門經理比較重視的問題，影響部門工作效率和效果的重要因素。職業規劃考察的是人才對過去的認 識，現在的看法和未來的觀點，對人才培養有很重要的作用。部門經理面試我覺得是最重要的，應該有比較充分的準備才行。
B級面試：雖然這次沒有機會，但是以前倒是不少嘗試。
有的BOSS們更關心“虛”的內容，比如你的理想，你對社會某種現象的認識，投資發財的`機遇等。
有的BOSS們非常的務實，會直接問你公司一些管理問題，考驗你的解決能力。也有BOSS更關心如何帶領團隊，會比較關注你過去團隊的規模，團隊組織結構和團隊業績等。
有的BOSS們非常凌厲，好象非要用氣勢壓倒你不可，總是問比較古怪的問題或者管理中比較難處理的問題，面試出來就像跑了一次3000米一樣。所以在不知道要面對什麼樣的BOSS之前，我會先吃點東西，先補充一下體力，呵呵。
我覺得多看一些新的管理方面的書籍是非常有必要的，眼界開闊或者有新思路的人是BOSS們比較青睞的。
因爲我們的招聘工作完成的不是非常順利，所以我原來最喜歡研究怎樣求職，現在我真想好好學習一下招聘。面試了一些人之後，我的感觸非常的多，以下和大家分享一下。
我面試人才應該屬於D級面試，通常是HR們篩選之後的人才。所以我基本上不會重複的問HR已經問過的問題，通常是關注一下來面試的人的筆試成績，粗略瞭解一下人才的優缺點。