下面請看本站介紹的面試經驗
我試着從一個企業的人部門主管的角度去思考(不要以爲面試是人事的事情，部門主管才重要，HR只是負責拉郎配，要不要娶、那多少禮金去娶是部門主管的事情):
1你爲何來我們公司？
2是否有女友、男友？
3說說你自己
4爲什麼你要申請這個職位？
5你對薪資期待是多少？
6哦，等通知吧
上述幾個問題都很傻，火星問題
OK.其實有價值的是QBQ (Question behind Question),問題背後的問題是什麼呢？
應聘者的邏輯是什麼？招聘者的邏輯是什麼？
我(招聘者)的思路:
問題一:我是否要招"應屆"畢業大學生?
分析：
1.應屆畢業生的成本VS工作經驗者的成本對於很多公司來說，每個部門的人力資源都是有預算的，如何用最少的錢招到合適的人是部門經理所考慮的。
-對於一個有5年工作經驗的人，我所付出的成本可以找2~3個工資很低的應屆生，培養起來還能聽我的。（一句話，便宜。）
2.是否有工作經驗？
－這個崗位培養起來很容易，估計需要1個月，不知道他的學習能力怎麼樣？在大學有沒有做過實習工作？是否知道office工具的基本使用，包括電腦，如何發郵件，會用傳真機嗎，等等。這些都要教，我希望他在加入公司之前就會這些。
（所以大學生還是要多參見些實習工作，工資不要緊，要緊的是經驗。）
3.是否有抗壓能力？
-他英文是不錯，人看起來比較老實，應該很聽話，是個幹活兒的料，就是不知道能不能搞定那些刁蠻的大客戶和內部那些只要結果不要過程的老闆們嗎？（老實，聽話，能幹活，我們就是要這樣的人。）
問題二:爲何來我公司？
分析:
1.我們給應屆畢業生的待遇很低，爲什麼他還要來？
-找不到工作，希望公司能給一個職位。
（這個不是錄取你的理由。病急亂投醫,公司不是難民收容所啊。
-爲了實現個人價值。
（能不能詳細說明你所說的價值是什麼？ 我們這裏工資比較低，活兒不輕鬆。）
-我覺得自己的技術專業很對口。
（大學中學到的實用性技能真的很少，很少。很多應屆畢業生所謂的專業技術都只是停留在課本上的，很陳舊的知識。這些只是知識，不是技能和技術。）
-他的技術不錯，不過他總是說就是很喜歡我們公司，但是又搞不清楚我們公司是做什麼的，企業文化是什麼。
（面試前做足功課是很重要的'，我們不是說你必須像一些成功書籍中所寫的，一定要打入公司內部，瞭解到應聘部門老闆的個人喜好，但是對於你未來2～3年之內要待的公司，你至少要有一些瞭解吧。否則真的讓人懷疑你真的是想加入該公司嗎？）
－你的職業規劃是什麼?
回答：不在乎工資多少，我就是想爲貴公司作出自己的貢獻。
(比較虛僞，誰都知道你的真正目的不是這個。可以談一些具體的實例，比如你希望1年以後基本可以獨立處理這個行業中的一般案例，2年以後可以獨立服務行業大客戶，3年以後可以獨立操作項目。也許你的想法會讓面試者覺得不太實際，但是這已經表明你已經很好的思考過這個問題。