自己已經工作了5年了，在這5年中自己做過被面試者，也做過別人的人。從一個沒有任何背景的應屆畢業生，到一個經歷了新加坡企業，臺資企業，美資企業洗禮的職業office lady。這當中經歷了面試無數，有最常見的單獨面試，一輪一輪；有集體過堂，面前是所有和你申請職業有關的各部門經理；還有通過集體活動，心理測試來觀察你的資質的面試。
看到現在的畢業生工作真的很難找。自己的.表妹也是今年畢業，但是她還是決定考研。我想把自己的經驗分享給大家，大家也可以列出自己的面試經驗，給現在的應屆生們一些有意義的建議，幫助大家找到合適自己的工作啊。
我試着從一個企業的人部門主管的角度去思考(不要以爲面試是人事的事情，部門主管才重要，HR只是負責拉郎配，要不要娶、那多少禮金去娶是部門主管的事情):
1你爲何來我們公司？
2是否有女友、男友？
3說說你自己
4爲什麼你要申請這個職位？
5你對薪資期待是多少？
6哦，等通知吧
上述幾個問題都很傻，火星問題
OK.其實有價值的是QBQ (Question behind Question),問題背後的問題是什麼呢？
應聘者的邏輯是什麼？招聘者的邏輯是什麼？
我(招聘者)的思路:
問題一:我是否要招"應屆"畢業大學生?
分析：
1.應屆畢業生的成本VS工作經驗者的成本對於很多公司來說，每個部門的都是有預算的，如何用最少的錢招到合適的人是部門經理所考慮的。
-對於一個有5年工作經驗的人，我所付出的成本可以找2~3個工資很低的應屆生，培養起來還能聽我的。（一句話，便宜。）
2.是否有工作經驗？
－這個崗位培養起來很容易，估計需要1個月，不知道他的學習能力怎麼樣？在大學有沒有做過實習工作？是否知道office工具的基本使用，包括電腦，如何發郵件，會用傳真機嗎，等等。這些都要教，我希望他在加入公司之前就會這些。
（所以大學生還是要多參見些實習工作，工資不要緊，要緊的是經驗。）
3.是否有抗壓能力？
-他英文是不錯，人看起來比較老實，應該很聽話，是個幹活兒的料，就是不知道能不能搞定那些刁蠻的大客戶和內部那些只要結果不要過程的老闆們嗎？（老實，聽話，能幹活，我們就是要這樣的人。）
問題二:爲何來我公司？
分析:
1.我們給應屆畢業生的很低，爲什麼他還要來？
-找不到工作，希望公司能給一個職位。
（這個不是錄取你的理由。病急亂投醫,公司不是難民收容所啊。
