雖然將自己的簡歷製作得比現在更加吸引眼球並不是件難事，但是你必須冒一個小小的風險，製作一份內容動人的簡歷、一份帶有人味的簡歷，才能享受到相應的好處。以下是小編J.L分享的怎樣的簡歷容易吸引HR，更多簡歷模板下載歡迎訪問本站簡歷網。
有位“身經百戰”、有着豐富面試經驗的HR曾強調：“HR在篩選簡歷時，在硬條件都符合的前提下，千萬不要帶有個人喜好、個人判斷有意識地進行篩選。”真正的篩選工作應當交給電話面試以及初試時進行。這番話一出，讓好多HR感嘆，自己在看到簡歷時通常會不自覺地代入自己的判斷和喜好。
論壇“HR聚會所”部落就“簡歷中最能打動HR的因素”發起了網上調查，“豐富的工作經驗”以遙遙領先的百分比不出意外地成爲HR最爲看重的簡歷中的因素。排在第二位的是“個人簡介中和崗位匹配的關鍵詞”，排在第三位的是“特別的個人技能”，“名校或者高學歷”緊隨其後，排在第五位的是“優秀的語言能力”。
HR最關注的簡歷中的三項因素
HR網友表示：讓他們眼前一亮的簡歷都會包含以下三項因素：1、有豐富的工作經驗;2、有特別突出的個人技能;3、求職者在個人或者介紹中，會把和應聘崗位匹配的'關鍵詞再次提煉出來。而在這三點之中，求職者和崗位的匹配度是較關鍵的。
研發型公司、國企、校招更關注名校背景
大多HR網友和求職者網友的看法一致——HR在篩選簡歷時，首要關注的還是工作經驗，除了工作經驗的豐厚，HR更爲關注的是個人的工作經驗闡述與招聘崗位職責的匹配度。
那麼，名校生是不是更容易受到HR的青睞?HR網友“摔個大馬趴”說：“科研型企業更願意招聘名校畢業生，尤其是研發類工作。因爲名校的資源多，很多學生跟着導師在校時就開始做國家級大項目，動手能力比不少有工作經驗的人都強。而一些事務型工作、勞動密集型的工作，HR更關注的會是相關經驗，對學歷不會有太大要求。”
HR網友“輕塵浮雲”表示：“一般大型國企會有‘名校情結’。因爲不少國企有‘學歷工資’，就是按照學歷設定工資標準。而如果是私企的話，如果老闆自己就是名校畢業的，也可能對學歷會有較爲嚴格的要求。是否對學歷有苛刻要求，還是因企業而不同，不過對學歷要求特別苛刻的公司還是在少數，一般公司對學歷的要求只要是本科及以上即可，並不要求一定是名校、‘211工程’之類的本科。”
HR網友“輕塵浮雲”進一步指出：“參加校園招聘時的企業，尤其是招聘管理培訓生的企業，一般只要名校出身的，且以要求研究生以上學歷的居多。因爲這些學生是經過層層你競爭和選拔考入名校的，學習能力普遍較強，從中挑選出的人才培養成精英的機率很高。若是非名校出身的應屆生，且專業就業前景並不好看，不妨先去有潛力的小企業鍛鍊一下再跳槽。”
民企看重能力、實幹和激情
HR網友何先生表示：“名校學歷、海外工作經歷等，這些的確很能引起招聘者的青睞，但對於不少民企來說，只要應聘者有魄力、有能力，能有拿出結果的真本事，那麼都能得到一個工作機會。能拿出對公司現狀有所幫助的想法和方案，這點對於民企來說更實在。我更看重這三點：激情(能在這家公司做多久)、踏踏實實做事的覺悟(職業人的素質和執行力)以及拿出結果的能力(眼界、知識面、能力)。”
合格的簡歷應符合的三個標準
簡歷，簡歷，就是自己的簡要介紹，看了不少HR的簡歷，合格簡歷甚少。一份合格的簡歷應符合以下三個標準：
精煉
精煉即語言精練、簡潔、簡單。合格簡歷最好一張A4紙就寫清楚，最多不能超過兩張A4紙。簡歷內容包括但不限於以下內容：基本信息(姓名、民族、出身年月、性格、求職目標、聯繫方式等)、教育經歷、培訓經歷、工作經歷(職責、成績)、自我評價等。
精準
求職目標描述要精準。對於剛畢業的大學生來說，求職目標可以有兩個;對於具有三年以上工作經驗的人來說，求職目標只能有一個，求職目標精準才能幹出成績，三心二意的人基本沒什麼出息。
工作經歷描述要精準。工作經歷描述包括崗位職責及所獲成績，HR經理崗位職責描述可參考我的文章《人力資源總監/經理職責之我見》，在此不再累述。所獲成績要實事求是，不要出現大概、差不多等模糊詞語。如：建立健全了招聘管理體系並貫徹執行，使招聘成本降低了20%。
自我評價要精準。自 我評價要與工作經歷相對應，實事求是，文如其人，不要有空話套話。如：“我爲人誠懇，熱情大方，吃苦耐勞，珍惜工作機會。‘責任和擔當’是鞭策我前進的人 生信條。”屬於空話套話。如：“我對互聯網營銷工作有極大的熱情，做過2年的論壇板主;具備網絡推廣經驗，擅長策劃、數據收集和文案寫作。”讓人看上去比 較可信。
精彩
簡歷如果精煉、精準，自然精彩。精彩的簡歷篇幅簡短，語言言簡意賅，文如其人，有自己的亮點，不拖泥帶水。精彩的簡歷一定會打動企業的心，精彩的簡歷贏得面試的機會。
合格簡歷是“做”出來的，不是“寫”出來的。