簡歷是求職的門面，雖只是第一印象，但寫得不好，就很難在第一時間抓住人事的目光，有可能分分鐘連推銷自己的機會都沒有了。所以在製作簡歷的時候，這些禁忌千萬不要犯。比如……
一.頭像照片
除非應聘的公司有要求，或者你投奔的行業對外形比較重視，或者你對自己的長相很有自信，好的照片是能夠加分的，尤其是在這麼現實的社會中找工作。但是，如果不是以上幾種情況，個人照片其實可以不放。事關你的照片、儀容儀表是否夠專業，還有你個人的氣質長相都會影響到人事對你的印象，甚至是最終是否允許你通過初審的決定，而無法單純以成績、技能等方面來做判斷。
二.目標陳述
目標陳述，或者職業目標並不好寫，如果不夠出色的話會令你倒扣分，除非胸有成竹，否則最好還是去掉吧。在表達你認爲怎樣的公司適合你，幫你實現目標可不是他們任務，讓對方知道你的能力與這個職位有多匹配纔是重要的。
三.長篇大論
這個問題大家都懂，精簡真的很重要。開放一個工作崗位應聘，如果公司、薪酬待遇還不錯，企業人事每天會被多少簡歷表轟炸。因此內容過多，會讓人失去認真看完的耐性，直接pass。
好的簡歷，應該是在一頁之內，如果職位比較高級，那麼放到兩頁。把頁數限定下來，可以有效幫助你簡練語言和經歷，剝繭抽絲，把最令人印象深刻和有價值的成就、能力保留下來，這樣既能表現出你的語言表達和總結能力，突出要點，還能讓人事看得輕鬆舒服。
四.初高中的舊信息
大學畢業的你，那麼通常來說，初高中的信息就沒必要寫進簡歷了，尤其是當你已經畢業了好多年。那些校長評語、班內職務、競賽獲獎狀況只能讓企業意識到你是一個經驗不足的職場新人。
五.被動的文字
例如“我學過XX技能”，這樣的表達是沒必要的，顯得無力，直接明白地說出具備的`技能，這樣會讓你看起來更加自信，而且有經驗，不會像個實習生。
六.一段普通的能力介紹
站在企業的角度，他們希望看到應聘者有比較特別的技能，能人所不能，像Microsoft Word這類幾乎沒幾個人不會的技能，其實刪掉也沒關係，內容精簡，會讓你的簡歷看起來舒服且充滿精華。
七.任何會產生歧視之類的語言
寫個人簡介時，不可太過隨意，宗教、信仰、社會問題、政治之類的一些有可能帶來歧視或爭議的內容，還是省略掉吧，除非這些方面能讓你在申請那家公司崗位時得到加分，或工作內容涉及到這些。大多數情況下，保持中立是最穩妥。