HR看一份簡歷的時間通常只有15秒，所以一定要在最短的時間內吸引他、打動他！
做簡歷時，一定要在一開頭就註明以下信息：求職意向、聯繫方式、自身優勢。其中，求職意向要單一、明確。
學會使用關鍵詞，讓別人第一眼就看到你的優勢。
不要以附件的形式發送簡歷及照片，除非對方有明確要求。
讓朋友幫忙投遞簡歷，能大大提高簡歷的命中率，但一定記得在文件名稱上註明基本信息。
如果名字、聯繫方式有容易引起誤會的地方，一定要加以說明，不要侷限於格式。
總之，要學會站在HR的角度考慮問題，“想人之所想，急人之所急”，那麼對方也會樂得在第一時間聯繫你、幫助你。
份完整的簡歷，通常包含基本信息、教育背景、工作經歷三部分。當然，你也可以加上獲獎情況、自我評價，附上相關的'證書、作品。
簡歷上要寫什麼，不要寫什麼，沒有一定之規，別人的模板不見得就適合你，同一個人應聘不同單位的不同崗位，所做的簡歷也不一樣。如果要用一句話來概括，那就是用人單位關心什麼，你就寫什麼。
面對一個應聘者，用人單位關心什麼呢？
其實就是三個問題：第一，你能不能做好這份工作？第二，你想要多少錢？第三，你能做多久？
第一個是能力問題，第二個是目標薪酬，第三個則是你的職業規劃，有時候也跟一個人的耐性有關，有些人經常工作不到一年就覺得累了，想跳槽。對於用人單位來說，員工更替頻繁可不是什麼好事，HR會尤其頭疼，他的工作量增加了不說，還會有用人失察的嫌疑。
三個問題環環相扣，第一個問題沒解決，關心第二個問題便沒有意義；前兩個問題沒解決，第三個問題自然也沒了談的必要。而且第二、三個問題也主要是通過面談來解決。所以你做簡歷的時候，想着怎麼證明自己有能力就行了。