簡歷隨隨便便做的話就會給人一種不負責任的感覺，所以簡歷我們要花點小心思，下面是告訴你怎麼做到讓自己的簡歷吸引面試官?快來學學吧。
樸實簡歷更能吸引考官
由於擇業競爭激烈，求職者開始在各個方面不遺餘力地對自己進行包裝。這一現象表現在簡歷上，那就是“豪華”簡歷的出現。據中山大學的一些同學說，他們製作一本“豪華”簡歷的費用已經高達四五十元。由於擔心別人簡歷比自己好而“失分”，大家更是相互攀比。爲了讓自己獲得更多的機會，一個人在一場招聘會上遞出二十多份簡歷已是司空見慣。記者一算，這樣下來，一場不知結果如何的招聘會，岳陽這個城市找工作，機會很多，但是多了就難免生雜，就會有很多騙子乘機而入，一個學生就要付出1000元上下的“簡歷費”。這對生活還要依靠父母的學生們來說，可謂是一筆不小的負擔。但是，簡歷“豪華”是否意味着機會更大呢?來自各大公司的人力資源總監卻表達了相反的看法。對於那些看上去彷彿自己什麼都很能幹、很輝煌的簡歷，在人力資源工作者眼裏看來卻是最糟糕的，對此，健力寶集團人力資源部經理張遠坤先生也談了自己挑選應聘者的觀點。“我們不一定找最優秀的人才，但要最適合的人才。同時，也注重考察應聘者的‘誠信’，這對我們來說至關重要。如果應聘者表現出對企業的'忠誠度越高，那他被錄用的機會就越大。針對近來一些簡歷作假現象，我們已經和一些企業簽定誠信聯盟，共同應對。”
應聘“功夫在詩外”
在日常生活中，看似與工作無關的事情，也許就蘊含着巨大的工作機會。中國有句古話：“功夫在詩外”。因此，求職也是對個人能力和“資源”的一次檢驗。對此，楊子君女士深有感觸，“找工作事實上功夫在課外。有一次，我去參加一個學術討論會，本來和應聘沒有什麼關係。但在會上，我認識了一位老教授，通過交談，我給他留下了很好的印象。結果我首次找工作面試時，主考官正好認識他，於是老教授向主考官舉薦我，給我幫了大忙。所以在日常生活中，學會和別人溝通和交朋友也是相當重要的。”誠然，很多成功求職的人士可能都有這樣的體會：因爲網上投簡歷比去人才市場成本要低，只要等電話就可以了，而且機會遠遠比人才市場的多，而且目的相對明確，除了自己的努力外，往往無意中的行爲會給自己帶來了機遇。前信誠保險的人力資源總監張簡志漢先生說：“我經常在日常生活中選擇人才，並很看重人才的服務意識。像1999年公司在廣州招聘員工，一直都沒找到合適的。一天，我們來到一家博物館，那時已經快要下班了，可是有一位服務人員還是願意花時間爲我們做了非常詳細地講解。當時她那種服務心態深深打動了我，這正是我們所要尋找的人才。後來，她也成爲了我們的員工。”
簡歷中打動HR的“崗位業績”
90%以上的簡歷都存在一個嚴重問題，即求職者會把崗位職責和日常工作內容填在“工作經歷”一欄中，而對於自己工作的業績和成果，卻隻字未提。羅列出你之前做過什麼並不是最重要的，最重要的是讓HR知道你的績效如何，有哪些工作成果。可偏偏不少人就在這最重要的一項上敗下陣來。
區分“崗位職責”和“崗位業績”
在簡歷中“工作經歷”一欄裏填的都是崗位職責，對HR來說幾乎毫無參考和評估的價值。對於這一項，一定要轉變表述方式，體現過去的工作成果是你的首要任務，而崗位職責和工作內容是工作中人人都要遵從的標準，並不能說明你在崗時創造的價值。區分這兩個概念，是你寫好這部分內容的關鍵。
找到你的核心競爭力
列出你過去的崗位業績，是爲了展現你的核心競爭力。你在之前的工作中到底取得了哪些有價值的成績?積累了哪些關鍵技能?這些問題是需要你從過往經歷中認真提煉和挖掘出答案的。很多求職者不清楚自己的核心競爭力，最主要的原因就是職業規劃沒做好，面對目標崗位到底該展現什麼、能展現什麼，一無所知。
量化你的崗位業績
用數字來闡述崗位業績，例如：每個月你的銷售額是多少;你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少;你談下多少客戶;完成某個項目，你爲公司節省多少成本等。量化崗位業績，不僅是寫簡歷的重要技巧，在日常工作你也要樹立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處。
Tips：
1.要儘量提供個人簡歷中提到的業績和能力的證明資料，並作爲附件附在個人簡歷的後面。一定要記住是複印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
2.在能力或業績總結中要突出自己主要的“賣點”和成功案例——這一切都應當與你想要應聘的職位有關係。
3.你可以用頭銜、嘉獎來突出所取得的成就。頭銜意味着你在公司的地位，更意味着你的職責;嘉獎意味着他人給予的客觀肯定。
4.對於業績平平的“路人甲”型求職者，該怎麼抓牢HR的目光呢?答案是呈現細節，展現自己解決問題的能力。