我做過一段時間HR，可能都稱不上HR。處理過幾種形式的招聘，最常用的就是網絡招聘，那多如雪花的應聘簡歷，讓人目不暇接。接到命令徵召一名財務主管，一天就收到700封簡歷，那陣勢我是第一次見，50M的郵箱爆滿(近四年前)。拼命地看，頭都大了。最後就挑幾條主要的看，不符合的一律不考慮，看都不仔細看，頂多掃一眼兩眼。
從那開始就發現一般人通過網絡投遞簡歷，雖然便捷，成功率卻不是很高。此後給學弟學妹的尋找工作提供幫助時就更加感慨：簡歷和簡歷的差別太大了!一個學弟寫好了簡歷，以100封/天的速度投了5天，一個意向都沒有。沒辦法我們倆埋頭改了一個晚上，再投，接下來的幾天天天都有2-3個面試機會，最後他去了一家不錯的外企。總結一下，簡歷的撰寫非常重要。寫下來，希望能有所幫助。
1、根據招聘單位的要求改寫簡歷，一定要有針對性。不要一份簡歷做成模版，發給誰都是一模一樣。這樣招聘單位就會覺得你不是最適合的人選，一般不會考慮，也不會細看。要知道分給處理你簡歷的時間或許就只有幾秒鐘，沒有人會爲你把主要信息摘出來，所以這個要你自己體現、突出。比如人家招聘會計，你寫的全是出納的經歷，確實有關係，但不是最對口的，對比那些專做會計的.，招聘單位勢必把目光放到別人身上。
2、不同崗位突出不同品質。有人總是這樣寫，踏實、耐心、活潑、開朗、穩重。其實這些招聘單位無從瞭解，你那麼全面，全是優良品質，這個不是很可能啊。正如有個同學給我的簡歷中這樣寫道：優點——認真，缺點——太認真。我都無法評判了，到底是認真還是較真了。這可不一樣啊。做行政要細緻、周到;做會計要耐心、穩重;做市場要機智、靈活。這是一般的規律，當然你要擡槓說我不細緻行政也做得挺好，那我是沒有說辭。我說的是一般情況下的要求。
3、成績不能說明全部，但是能說明問題。有的同學成績突出的，就強調一下成績，成績不突出的就不知道怎麼辦了。怎麼辦?突出社會實踐!把自己的社會實踐重點描述一下。應聘普通員工時，你要突出的是自己踏實、肯幹;應聘中級管理層時，你要突出執行能力;應聘高層，我也不知道，我沒做過，但是要我是老闆大概是分兩種情況：一種創業型的企業，需要的是先驅性的高層，衝力十足;一種穩定型的企業，需要的是穩重守業的高層，保證持續發展。
4、社會實踐突出，注意描寫重點。這裏說的不是自己的品質優點，而是你經歷過的事件。舉個例子：比如你在一個創業公司做過行政工作，肯定是瑣碎的。一般這麼寫：2007年5-12月底，於##公司負責行政工作，處理年審、公司日常行政工作、準備參賽材料(獲得一等獎)等，目前該公司已經獲得投資。換種方式寫試試?你還可以這麼寫：2007年5-12月底，任職##創業公司行政主管，組織參加##創業大賽，獲得一等獎(可以提供VCR)，目前該公司已經獲得國內頂尖VC機構投資。說的一回事兒，可是感覺卻不一樣。
5、長得不錯千萬別浪費了。呵呵，人長得漂亮就是佔便宜，在哪裏都一樣。能提供體現自己的照片就提供，儘量不要放在附件里奧。一般人不喜歡打開附件，爲何?麻煩啊。如果對方是提供了固定的模版，就更好了，直接上傳照片。長得不漂亮還嚇人?沒關係，就找張最好看的，爭取面試的機會。面試的時候那就得化化妝，注意一下儀表了，呵呵。再說現在哪有不好看的，大家都是帥哥美女，要對自己有信心。推銷自己就要有信心拉。
6、跳槽太多，到底寫不寫全部的經歷。說實話，沒人喜歡不安定分子。若是一年跳個五六遍，那個老闆也不喜歡你。跳槽多不能證明你有能力，所以，適當的有些跳槽就不要說了。儘量把自己的工作穩定化寫下來。這是欺騙嗎?也是一種善意的謊言了，畢竟沒有體現真正的狀態。可是我們是真想得到這份工作，合適了就會好好做的不是?如果連面試的機會都沒有，壓根就進不去。再有，實在不是必須的，就不要頻繁跳了，對自己不是件好事情。
7、沒有社會實踐，沒有內容寫。這個這個，針對新畢業的同學們的，我覺得最好有拉。不經歷社會怎麼見彩虹阿!趕緊去社會實踐去!哪怕一個月也好。實在沒有的，那也沒辦法。若是胡編亂造，怕是很難自圓其說。要是有本事自圓其說，我也佩服你。呵呵。
最後祝大家找工作一切順利!有的朋友有好經驗寫下來共同分享了!