什麼樣的經歷寫進簡歷
應屆生簡歷有個共同點，就是沒有工作經歷。那麼，應屆生的簡歷寫哪些內容能吸引人事經理的目光。
“我曾經收到一份女大學生的簡歷，她是來應聘出納崗位。簡歷有四五頁之多，她把在學校參加的活動經歷都詳細地記錄進去，如參加了很多營銷活動，參加了唱歌、體育比賽等。”鍾斐點評說，出納崗位需要員工具有嚴謹、坐得住的性格，她豐富的活動經歷成了她應聘這個崗位的`敗筆。
對此，鍾斐給出了自己的一點建議：首先不要覺得沒什麼社會經歷，就什麼都不寫；其次，寫經歷不要什麼都寫，要考慮好你應聘崗位的特質，相應地挑選自己參加活動的經歷；另外，一些校內活動不要詳細去敘述，可以着重寫實習從事的工作性質和內容，如有自主完成的任務，也要寫進簡歷。
別用“證書”來砸暈ＨＲ
在招聘會現場，小陳捧着一個黑色的文件袋來求職。小陳應聘了某電子製造企業的辦公室文案崗位。她向現場招聘人員遞上了一本近２０頁的簡歷，還不斷從黑色文件袋中取出“英語４級證書”、“普通話等級證書”、“導遊證”、“駕駛證”、“黨校結業證”等五花八門的證書。
“把與崗位毫不相關的證書拿來應聘是非常不可取的。”鍾斐說，比如現在很多大學生手上都會拿着本駕照，但拿駕照來應聘辦公室文書崗位顯然是不合適的。
“多一本證書，多一項技能。”現在大學裏很流行考證，但考證要投入精力、金錢。在很多“挑剔的ＨＲ”看來，盲目考證和用證書“砸”ＨＲ的行爲，是應聘者對資源的不合理利用和職業素養不高的體現。