【問題】：該公司針對工資的處理方式是否違法?
某時裝有限公司與其主管級別的員工都簽訂有一份《定薪協議》，協議約定員工每月固定薪資3000元，該薪資包含加班費及基本工資、獎金等;公司與普工簽訂的勞動合同中也對薪資作出約定，員工每月工資1000元，公司以此作爲計算加班費的計算基數。
【案例分析】：
公司的上述兩種操作方式在法律上都是不違法的.，第一種與員工所簽訂的定薪協議正好是公司證明其所支付的工資包含加班費的有力證據;第二種公司通過合同方式將加班費的計算基數進行明確約定，也是以後避免發生加班費爭議的很好的途徑。
【操作建議】：
(1)公司對薪資部分的約定，建議不要通過內部文件方式進行操作，因爲內部文件一般是公司單方製作的，其證明效果明顯弱於雙方合同約定;
(2)讓員工對其每月薪資進行簽收，並建議最好讓員工直接在薪資條上進行簽字確認，因爲薪資中不僅有薪資的數額，還有員工每月的加班工時及出勤工時，其每月確認的不僅是工資總額，也是對其每月的出勤時間的確認。