自今年9月1日起，雲南省開遠市全日制就業勞動者月最低工資標準提高至1400元，非全日制就業勞動者小時最低工資標準提高至13元，漲幅分別爲10.24%、18.18%。
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內，提供了正常勞動前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
適時提高最低工資標準，是積極推進包容發展、切實保障和改善民生的重要舉措。7月22日，省人社廳印發了《雲南省人力資源和社會保障廳關於調整最低工資標準的通知》。爲切實保障勞動者權益，防止用人單位出現違反最低工資標準的行爲，7月23日上午，市人社局信訪和調解仲裁科在獲悉該消息後第一時間通過QQ、飛信向轄區內用工單位近600人進行了發佈。
接下來，帶您來了解一下最低工資標準的'相應法律政策：
1、最低工資標準的含義：
指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
勞動者依法享受帶薪年休假、婚喪假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視爲提供了正常勞動。
2、最低工資標準的適用：
月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
3、最低工資不包含的項目:
用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
(1)延長工作時間工資;
(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
(3)法律法規和國家規定的勞動者福利待遇等。