從市人力社保局獲悉，經市委、市政府研究決定，天津市最低工資標準由每月1680元調整爲1850元，每小時9.7元調整爲10.6元;非全日制就業勞動者最低小時工資標準由每人每小時16.8元調整爲18.5元。本輪調整，將使各類新入職職工、公益性崗位工作人員以及小時工、鐘點工和靈活就業勞動者直接受益，同時帶動企業職工工資水平整體提高。
據市人力社保局勞動關係處相關負責人介紹，根據國家和天津市有關規定，天津市企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者均適用最低工資制度。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，也要依照相關規定執行。最低工資應當以貨幣形式支付，用人單位包“食宿”，仍應以貨幣形式支付工資，並按規定執行最低工資標準。加班加點工資、中夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下支付的崗位津貼，以及集中供熱採暖補貼、高溫天氣期間按規定發放的高溫津貼、按照規定應當由用人單位支付給勞動者的福利待遇均不能作爲最低工資的組成部分。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。
用人單位不按規定執行最低工資標準，勞動者可以撥打人力社保諮詢電話12333或直接向勞動保障監察部門舉報投訴。如果勞動者與用人單位因執行最低工資標準發生爭議，可以向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
相關問題
★最低工資適用於哪些勞動者?
答：根據國家和本市有關規定，最低工資制度適用於在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，也要依照相關規定執行。
★實習學生是否適用最低工資?
答：依據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條的規定：“在校生利用業餘時間勤工助學，不視爲就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。從事有收入勞動的在校學生，不屬於建立勞動合同關係範圍，實習收入可以不適用最低工資的.有關規定。”
★什麼是非全日制用工?適用最低工資嗎?
答：根據《勞動合同法》第六十八條，非全日制用工是指以小時計酬爲主、勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工勞動者同樣受最低工資保障，《勞動合同法》規定：非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。
★最低工資標準有幾種形式?
答：根據國家及本市有關規定，最低工資標準分爲月最低工資標準和最低小時工資標準兩種形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，最低小時工資標準適用於非全日制就業勞動者。
★如果用人單位包“食宿”，是否仍需執行最低工資標準?
答：根據《天津市最低工資保障規定》，最低工資應當以貨幣形式支付。因此，用人單位包“食宿”，只是對職工提供的一種福利，而不能等同於工資，用人單位仍應以貨幣形式支付工資，並按規定執行最低工資標準。
從市人力社保局獲悉，經市委、市政府研究決定，天津市最低工資標準由每月1680元調整爲1850元，每小時9.7元調整爲10.6元;非全日制就業勞動者最低小時工資標準由每人每小時16.8元調整爲18.5元。本輪調整，將使各類新入職職工、公益性崗位工作人員以及小時工、鐘點工和靈活就業勞動者直接受益，同時帶動企業職工工資水平整體提高。
據市人力社保局勞動關係處相關負責人介紹，根據國家和天津市有關規定，天津市企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者均適用最低工資制度。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，也要依照相關規定執行。最低工資應當以貨幣形式支付，用人單位包“食宿”，仍應以貨幣形式支付工資，並按規定執行最低工資標準。加班加點工資、中夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下支付的崗位津貼，以及集中供熱採暖補貼、高溫天氣期間按規定發放的高溫津貼、按照規定應當由用人單位支付給勞動者的福利待遇均不能作爲最低工資的組成部分。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。
用人單位不按規定執行最低工資標準，勞動者可以撥打人力社保諮詢電話12333或直接向勞動保障監察部門舉報投訴。如果勞動者與用人單位因執行最低工資標準發生爭議，可以向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
相關問題
★最低工資適用於哪些勞動者?
答：根據國家和本市有關規定，最低工資制度適用於在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，也要依照相關規定執行。
★實習學生是否適用最低工資?
答：依據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條的規定：“在校生利用業餘時間勤工助學，不視爲就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。從事有收入勞動的在校學生，不屬於建立勞動合同關係範圍，實習收入可以不適用最低工資的有關規定。”
★什麼是非全日制用工?適用最低工資嗎?
答：根據《勞動合同法》第六十八條，非全日制用工是指以小時計酬爲主、勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工勞動者同樣受最低工資保障，《勞動合同法》規定：非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。
★最低工資標準有幾種形式?
答：根據國家及本市有關規定，最低工資標準分爲月最低工資標準和最低小時工資標準兩種形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，最低小時工資標準適用於非全日制就業勞動者。
★如果用人單位包“食宿”，是否仍需執行最低工資標準?
答：根據《天津市最低工資保障規定》，最低工資應當以貨幣形式支付。因此，用人單位包“食宿”，只是對職工提供的一種福利，而不能等同於工資，用人單位仍應以貨幣形式支付工資，並按規定執行最低工資標準。