摘要：黨的十六屆四中、五中全會提出了構建社會主義和諧社會的戰略任務和社會主義新農村建設的總體要求,這是我黨的重大戰略舉措,而要實現上述目標,提高幹部素質,特別是提高村級幹部素質就非常之重要,對此,筆者通過分析目前村級幹部存在的現狀,提出一定的對策思考。
關鍵詞：村級幹部 素質 對策
十六屆四中全會提出構建社會主義和諧社會的戰略任務,十六屆五中全會提出了“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的社會主義新農村建設總體要求,這是我黨作出的構建和諧農村和統籌城鄉發展的重大戰略舉措,是我黨領導社會主義現代化建設的重大歷史任務。我市經濟在畢節地區八個縣市中尚處於欠發達、較落後的現狀,離黨提出的構建和諧社會和建設新農村的要求還相差甚遠,要達到社會主義新農村建設總體要求的目標和任務,一方面離不開中央財政對中西部地區的投入;另一方面,還要靠我們自身的努力,要靠我們抓住西部大開發的歷史機遇,找準自身的位置,立足自身的實際,獨立自主、自力更生,發展自己。我市是140餘萬人口的縣級市,在構建和諧農村和社會主義新農村的偉大實踐中,廣大農村基層幹部,尤其是村級領導幹部處在農村改革、發展、穩定的第一線,他們是貫徹執行黨在農村各項方針政策的骨幹力量,他們工作質量的好壞最直接、最具體、最生動的反映了黨的先進性建設的整體水平,其素質的優劣直接影響到我市社會主義新農村建設和構建和諧畢節的成敗。針對於此,筆者就如何提高我市村級幹部素質提出如下思考。
一、畢節市村級幹部素質現狀
幹部的素質,主要是指職業素質,是勞動者對社會職業瞭解與適應能力的一種綜合體現,主要表現在職業興趣、職業能力、職業個性及職業情況等方面。受教育程度、實踐經驗、社會環境、工作經歷以及自身的一些基本情況都會影響到從業者自身素質的轉化,一般說來,勞動者能否順利就業並取得成就,在很大程度上取決於本人的`職業素質,職業素質越高的人,獲得成功的機會就越多。
我市村級幹部素質具有以下特點:年齡老化、素質弱化、觀念蛻化、意識淡化,文化水平偏底等等,這些特點決定了他們接受新事物的能力不強,觀念意識跟不上形勢發展的需要,開拓進取精神不足,很難做到與時俱進,遇事總是畏首畏尾,瞻前顧後,難以適應新世紀、新階段、新形勢發展的需要,更難以適應今天構建和諧社會和社會主義新農村建設的需要。按照構建社會主義和諧社會“民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”和新農村建設對新型農民“有文化、懂技術、會經營”以及新農村建設“二十字”方針的要求,對村級幹部的要求是要有較高文化素養,能熟練掌握和靈活運用黨的方針政策,有較高的專業技術水平和科技知識,能掌握現代科學技術,能顧全大局,具有開拓創新意識的綜合管理人才隊伍。因此,廣大農村只有具有較高素質的村級領導幹部隊伍,才能適應構建和諧農村和社會主義新農村建設的需要。
二、畢節市村級幹部素質存在的問題
1.年齡老化。這是我市村級幹部素質偏低的原因之一,很多村級幹部因爲年齡的偏大,對很多事情總是得日和尚撞日鍾,一切都失去信心,沒有進取精神和開拓創新意識,其中大部分還是黨員,他們缺乏中指意識、思想觀念淡薄,難以給年輕人展現出生機和活力,更難以展現出政治榮譽感和優越感,哪裏還談得上什麼吸引力呢?由於年齡的偏大受身體健康和思想保守等因素的影響,適應新形勢、瞭解新情況、發現新問題和解決各種問題的方式和方法就不靈活,工作能力較差,在爲羣衆服務方面就難發揮表率作用,難以適應構建和諧社會和社會主義新農村建設的需要。雖然去前年選聘了100名大學生到村任職或協助村委工作,但是因爲是聘用而不是固定的職業,在思想上存在着幹一天算一天,隨時都可走人的不穩定情緒。
2.吸引力、凝聚力及弱。大部分村或社區幹部遇事推委扯皮現象嚴重,黨支部人心渙散,村或社區幹部辦事“一碗水端平”,帶領羣衆發展致富的能力很弱,這些因素的存在導致他們失去了吸引力和凝聚力,在羣衆中難以樹立威信,難以在構建社會主義和諧社會和社會主義新農村建設中發揮表率作用,更難以爲羣衆提供有效的平臺,嚴重地阻礙着社會主義和諧社會和社會主義新農村建設的進程。