Gameloft的'劉先生向記者透露，該公司日前剛剛招來一批新的遊戲程序研發人員，他們都是從其他企業跳槽過來的。與研發人員一樣，銷售類和市場類有一定經驗的從業人員長期以來也都是市場需求的熱點。企業進行新一輪人才熱招之時，也正是謀劃跳槽者尋覓“高枝”之季，此時跳槽往往可以給他們帶來更廣闊的職業發展空間和更好的福利待遇。
“不跳槽，自己的收入就上不去。”馬小姐是一家影樓的攝影師，她告訴記者，像影樓這樣淡、旺季分明的行業，在旺季來臨時很多用人單位都會急需有經驗的“老手”。出高價吸引跳槽者是他們經常採用的辦法之一，而老手們也往往會在此時相機而動，借跳槽之機擡高自己的身價。
有關人士表示，上半年是應屆畢業生找工作的高峯期，企業也希望在這個時期補充新鮮血液，因而市場提供的職位相對於跳槽者未必是“好單位”、“好職位”。而到11月份以後。明年的畢業生又將涌入市場找工作，形成新一輪的求職高潮。處於兩“峯”之間的此時，對於經驗比較豐富、專業能力比較強的人士來說，或許是跳槽的一個最佳時機。另外，目前因經濟原因選擇跳槽的比重在下降，更多的人是想通過跳槽找到更有發展空間的工作，所以他們不再像以前爲了年終獎再苦忍半年。
還有一部分跳槽者是去年的應屆畢業生，他們“改換門庭”更主要的原因是職業生涯的起步沒有找準方向，因此纔在一年之後重新調整。（陳茹冰）
來源：北京人才市場報