目前我市職場供需情況如何?往哪個方向跳才能讓自己利益最大化?跳槽前後有哪些注意事項?昨日，重慶某人才網根據約200萬招聘企業和應聘會員的需求信息，發佈《重慶11月企業需求及人才供給報告》，公佈了我市近期冷熱門行業和各行業平均薪酬等情況。重慶晚報對數據分析歸納後，爲你繪就一幅簡潔而明晰的年終跳槽指南。
1個求職者
1.5個職位
11月人才供需指數爲1.5(發佈的職位數量與收到的簡歷投遞數量之比)，即平均每個求職者對應職位數量爲1.5。說明人才需求量大於實際求職者數量，找工作相對容易。在今年這一數據中，9月最高爲1.76，10月最低爲1.32。
人才網人力資源專家譚賢梅稱，每年七八月都是企業用人低谷，9月起全市各大高校雙選會陸續啓動，是企業招賢納士的黃金時節。
“10月經歷國慶長假後，多數企業忙於處理國慶期間堆積事物，人才需求下滑。國慶後離職率也相對降低。大多數跳槽族處於觀望狀態，不少求職者會考慮拿到年終獎後再離職。”譚賢梅預計，今年12月人才供需指數與11月持平。
這些行業薪酬最可觀
金融銀行房產建築位居前兩位
數據
11月求職者平均薪酬爲4504元/月。與去年11月4183元/月相比，同比增長7.67%。
平均月薪最高的是金融銀行業，5201元/月。平均月薪最低是生產製造行業，4003元/月。一向穩佔行業第一的房產建築行業退居第二，爲4869元/月。
分析
調查顯示，求職者期望的平均薪酬均低於行業實際薪酬水平。譚賢梅分析認爲，目前活躍於網站上的求職人羣，多爲具有3~5年工作經驗、擁有大中專以上學歷的跳槽族，他們在評估自己薪資方面較理性，也較符合目前的就業現狀。
其中，求職者對金融銀行業期望值與實際值相差最大，達到2414元/月，即2787元/月就足以滿足求職者需求。期望值與行業實際值差距最小的是生產製造業，差值僅748元/月，也就是說，求職者能拿到每月3255元報酬就能滿足。
這些行業人才需求大
教育培訓、房產建築、IT互聯網、汽摩、生產製造
數據
11月人才需求量最大的行業是教育培訓行業，第二位的是房產建築行業，IT互聯網行業、汽摩行業、生產製造行業排名分列三四五位。
11月人才需求量最大的`崗位是營銷類，佔總需求23%左右。其次是設計類崗位，佔總需求12%左右。排在三、四、五位的行政人事崗位、會計崗位及客服崗位分別佔總需求的7%、6%及4%。
受市場環境影響，11月有5大行業人才需求量下降，分別是金融、廣告傳媒、餐飲旅遊、裝飾建材、貿易消費行業。
分析
目前各類培訓學校層出不窮，該行業工資與課時多少直接掛鉤，多勞者每月薪酬超過6000元。“教育培訓行業門檻相對較低，只要某一科目特別突出就可勝任，適合學歷高、精力好的應屆畢業生。”譚賢梅說。
另外，地產和互聯網行業在我市的發展勢頭相對不錯，一直是人才需求大戶，這兩類需求趨向於具有現成管理能力的高級人才。
營銷類人才薪酬較高，月薪普遍在3800元~12000元，但有穩定性不高、流動性大的致命傷，目前人才缺失崗位最多。設計類人才需求主要集中在互聯網、建築行業。其中，互聯網行業需求網頁設計人才，建築業急需建築設計及家裝設計人才。
這些行業求職最打擠
房產建築、教育培訓、金融銀行、裝飾建材、IT互聯網
數據
11月求職者投遞簡歷最多的前5個行業分別是房地產建築、教育培訓、金融銀行、裝飾建材和IT互聯網。
在統計的近15個行業中，最不受求職者歡迎的是餐飲旅遊、貿易消費、廣告傳媒、物流運輸和生產製造行業。
分析
房地產建築行業是公認的土豪行業，求職者趨之若鶩是正常的。教育培訓行業強大的人才需求量，是吸引大量簡歷的直接原因。金融銀行、裝飾建材及IT互聯網行業薪酬較高，所以也會受到求職者青睞。
譚賢梅指出，不少求職者會有“餐飲旅遊行業都是招聘服務員、銷售”的誤區，造成求職者自身定位與企業需求錯位。貿易消費行業的單休及工作快節奏，讓不少求職者無法接受。廣告傳媒行業中小型企業比較多，不定時加班成爲業內標籤。物流運輸和生產製造行業集中在工業園區，受工作地點及工作環境限制，求職者接受度也普遍不高。
這類跳槽族
名企不歡迎
經驗淺跳槽繁
力帆集團人力資源部副部長洪明軍
力帆集團在每年春節前後招聘需求量最大。在聘用有一定經驗的跳槽人員前，有三點考慮因素。
[next]首先，從業經歷超過3份工作的，如果擁有10~20年工作經驗，可不作爲聘用時的重要參考因素。如果僅有3~4年經驗且頻繁跳槽，這類求職者首先會被淘汰。
其次，面試期間過分關注薪酬、個人利益的跳槽者，會引起面試官反感，畢竟企業講究團隊作戰，不能一味遷就個人。
第三，應聘面試中，如果過分突出個人成績、表現強烈自信，面試官考慮用人時會格外謹慎，需作背景調查。
目前集團對技術研發、質量管理、經營管理及技能型人才需求很大，特別是具有創新理念的人才，是集團急需大力引進的。如果專業、經驗都對口，匹配度強，就容易被錄用。
盲跳跨行跳
格力電器(重慶)有限公司人力資源負責人
目前公司管理人才流失率低，預計春節後生產質量管理、精益改善專員崗位需求大。無論是招聘有從業經驗的跳槽者，還是零基礎的應屆生，公司都會當作種子人才培養，並在短時間內把他們磨練成公司後續發展的中堅力量。
盲跳、跨行跳的應聘者我們會慎用，對他們的離職原因和背景肯定會作謹慎分析。盲跳者是因爲個人情緒、工作環境而衝動辭職，並沒有對新僱主、新職位的潛在要求做充分準備，即便公司給予入職機會，但一兩年後，跳槽者多半又會因各種不滿、不適應爲由跳槽，拋棄企業花費人力、物力的培養。這類人面試時就能試探出來，因爲他們往往會一問三不知。
另一種跳槽者缺乏職業規劃觀念，比如想趁年輕跨行跨職飛跳，這種跳槽方式不值得提倡。最好是換行不換職，換職不換行，這樣對企業和個人都有利。
跳槽要成功
請先想原因
爲何跳槽?
廣州人本企業管理有限公司重慶分公司獵頭顧問李潔
當有跳槽這個想法時，一定要思考爲什麼要跳槽。一般來說有4個原因：薪酬待遇過低、崗位上升遭遇瓶頸、行業發展空間狹小和不符合自身興趣。找準了原因才能找到目標，不然就會有勁沒處使。跳槽是對自己職業和發展目標進行重新定位，每一跳都要有所值。
找到跳槽原因後，一定要多參加同類型企業的面試，俗話說“貨比三家”，面試十家企業和麪試三家企業後選定跳槽對象肯定是有差異的。面試也不僅僅是看哪家企業符合自己的要求，更要在與各家企業相關負責人的交流中看清行業走向，這樣才能更加準確地定位自己的發展方向。
跳後反思?
重慶匯博人才市場人力資源專家譚賢梅
跳前：注意保密
在沒找到下家前不要輕舉妄動，應做好自己本職工作，更不要四處宣揚。否則如果跳槽不成功，會影響自己和領導之間的關係，難保對方不先發制人，找人頂替你的職位。
跳中：心懷感恩
在新東家面試時，一定要流露出對老東家的讚揚和感激之情，切忌指責數落老東家，發泄不滿。同時，要表達與新東家長期共同發展的決心。需要特別提醒的是，離開老東家時一定要好聚好散，切忌大吵大鬧，須知職場圈子很小，撕破臉對自己的職業之路沒有半點好處。
跳後：評估反思
成功找到新東家後，要從多方面評估與自己預期的結果是否一樣，比如是否擁有更和諧的同事關係，是否更有利於職業生涯的發展，是否更容易晉升等。如果答案是肯定的，就算一次成功的飛躍;如果是否定的，那麼一定要從自身找原因，看看自己是否在某一方面的努力還不夠，能力存在缺陷，導致換了環境同樣不能勝任工作。