Amy大學畢業之後從事了自己本專業相關的工作——軟件測試。在A公司一干兩年之後，Amy能力有所提高，希望提升薪水。在向公司提出加薪要求被拒絕後，她開始利用業餘時間找工作。最近面試了一家B公司，複試之後B公司對Amy很滿意，希望她能儘快上班，同時還發了OFFER給她（上面寫着8月18日入職）。Amy卻有些猶豫了。
Amy：“那邊希望我下週一去上班，我準備跟他們說晚幾天入職。這樣可行嗎？”
Leo：“你說再想想。不要得罪他們，儘量客氣”
Amy：“是說晚幾天入職這樣不合適嗎？”
Leo：“不合適，不要騙人，你可能最終並不打算入職。就說沒想好。坦誠一些。他們問爲什麼，你要說出真實的原因。這樣，纔是給自己最大機會的方法。這年頭兒，誰比誰傻啊J”
Amy：“真實原因是還想看看其它機會，而且我對現在的公司有感情，沒最後決定離職。”
Leo：“那就OK了，直說”
Amy：“這樣那邊會不會一生氣，可能直接說，如那你就不要來了？”
Leo：“如果真是這樣的公司，那你就不要去了。這都接受不了，只能說明公司的氛圍不夠寬容。再說，是人哪有不犯錯的？如果你真去了，犯了錯，公司又這麼不寬容，是不是要被開除？這種公司就是薪水再高也要慎重選擇。”
幾天後。
Amy：“我昨天打電話給B公司，表明需要考慮幾天。她們問原因了，我說了希望再權衡一下。她就有點不樂意了，說發OFFER前已經跟我定了是週一入職，現在這樣他們需要把招聘信息重新公佈出去，繼續招人。我想問的是：OFFER裏面寫得入職時間新員工一定要遵守麼？”
Leo：“不必。OFFER沒有法律效力的。”
OFFER沒有法律效力
OFFER就是錄用通知書，裏面說明了上班時間、薪水和福利等情況，是公司向候選人發出的一種邀請。
這東西是具備法律效力的，入職前夕，公司的職位取消--我能不能告？裏公司已經給候選人發了OFFER，但因爲公司內部調整取消了職位。候選人是不可能以OFFER爲依據去告公司的，只能自認倒黴再繼續找。同樣的，公司發了錄用通知書後，候選人因種種原因不選擇去工作的情況也很多。
即使是簽定了正式的勞動合同，在試用期裏雙方只要不想合作都是可以直接解除勞動關係的，更何況只是一張沒有法律效力的錄用通知書。
腦子不好的HR
很高興我的朋友Amy最終並沒有選擇這家公司。
有些腦子不好的人力資源從業者（HR），已爲自己是神。寫的'都TNND是聖旨，強行發了OFFER給候選人，候選人就一定要來上班，不上班就是候選人的錯（她們一定在想：“不知道現在經濟不好啊？給你個活不錯了！”）。真希望我還是年輕脾氣大的狀態，那時候我會對這個HR說：“去死吧，蠢貨！”
每個公司的HR代表着公司的人才理念和用人態度。在這麼不寬容的公司工作，相信大家都如臨深淵——在工作上一旦有什麼錯誤，無論大小都就可能遭到即時被開除的命運。想想心裏就不舒服！錢給的再多，拿着心裏也不踏實，不如再選別家。
Amy也問過我下面這個問題：“如果你通知的候選人不來上班，你會怎麼辦？”
我的回答是這樣的：如果是關健職位或者候選人是難得的人才，我一定會等，希望他能再考慮我們。我手裏也確實有幾個候選人跟蹤了兩年多，每隔幾個月我就會跟他們溝通一下，就就他們的意向。只要他們願意，我會很快安排其到公司上班。公司需要的人才，應該採用這種態度和手法。如果是一般的職位，我會再和對方溝通爭取一下，實在沒有合作可能只好作罷。但是，我絕不會向對方表示什麼不滿。畢竟工作是雙選的，你情我願不能強迫。我會跟候選人說：希望下次再有機會合作。
Amy的故事進一步告訴我們，工作始終是個雙選的過程。在之前我寫的文章《入職前鋒，公司的職位取消，我能不能告？》裏，公司可以晃我們；我們也可以像Amy一樣，沒最後決定之前不去公司上班，即使他們發了OFFER，即使他們發了勞動合同，即使他們的HR誤以爲自己是神……