offer，全稱是offer letter，漢語解釋爲錄用信、錄取通知，還沒一個統一的名字，有人稱之爲“錄取通知”，有人謂之“錄用信”，也有人稱爲“邀約函”。錄用信用於正式向求職者提供職位，並提供重要信息，包括開始日期，薪酬，工作時間和職位。以下是小編精心整理的offer letter是否具有法律效力相關內容，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
某公司經過對陳某多次面試，決定聘請他擔任部門經理，並向他發出了一封offer letter，載明瞭職位、工作地點、月薪、福利、休假、入職日期，並要求他在一個月內答覆。陳某接到offer letter後立即表示同意，辭去了原來的工作，準備簽約。
然而此後不久，公司接到舉報，稱陳某曾向一些供應商索要好處，這使公司非常震驚，決定不再聘用陳某。可是，offer letter已經發出，公司應該怎麼辦呢?
公司人事經理考慮了四個方案：
方案一：書面通知陳某，宣佈offer letter無效;
方案二：拒絕與陳某簽訂勞動合同;
方案三：與陳某簽訂勞動合同，但將職位降低，減少報酬;
方案四：與陳某簽訂勞動合同，在試用期內解除。
出於謹慎，人事經理帶着四個方案來諮詢了法律專家。法律專家設計了另一個方案。隨後，公司與陳某進行協商，表示願意支付其一個月工資，雙方不再簽訂勞動合同，如果其不願意，則將與其簽訂期限爲一個月的勞動合同。最終，陳某同意雙方不再簽訂勞動合同。
【律師解惑】
發出的offer letter能否撤回、能夠改變，關鍵是取決於offer letter的法律性質。所謂offer letter目前還沒有一個統一的中文名稱，有人稱之爲“錄取通知”，有人謂之“錄用信”。法律英語中的“offer ”，中文含義是“要約”。《中華人民共和國合同法》規定，“要約”就是希望和他人訂立勞動合同的意思表示。法律要求要約應當內容具體明確，並且受要約人一旦承諾，要約人就要受到意思表示的約束。要約如果要撤銷的話，必須在承諾作出之前。因此，offer letter一旦發出，就對用人單位產生法律約束。現在，公司已經發出了offer letter，表明公司已經同意與陳某簽訂勞動合同，公司必須遵守offer letter。
以此來分析人事經理的四個方案，就可以看出其可行性：
方案一，書面通知陳某，宣佈offer letter無效;
要約如果要撤銷的話，必須在承諾作出之前。現在offer lette已經送達陳某，並給予了一個月答覆期，事發時陳某已經同意簽約，爲準備簽約還辭去了原來的工作，依據法律規定，這份offer lette實際上是屬於不可撤銷的要約。公司單方宣佈無效，陳某必然不服，一旦鬧到法院，公司必然敗訴。此方案不可行。
方案二，拒絕與陳某簽訂勞動合同;
offer letter一旦發出，就對用人單位產生法律約束。如果公司拒絕與陳某簽訂勞動合同，陳某必然提起訴訟，公司就必須承擔法律責任。此方案不可行。
方案三，與陳某簽訂勞動合同，但將職位降低，減少報酬;
offer letter包含了勞動合同的部分內容，雙方應當按照offer letter的內容簽訂勞動合同，但也可以在協商一致的基礎上予以變更。公司在offer letter中已經載明瞭工作崗位和勞動報酬，陳某有權拒絕在勞動合同中予以變更，如因此導致合同無法簽訂，公司應當承擔法律責任，此方案也不可行。
方案四，與陳某簽訂勞動合同，在試用期內解除。
此時公司遵守了offer letter，但在試用期內解除勞動合同也受到法律的限制，只有在陳某不符合錄用條件的情況下才可以提前解僱。公司一旦無法證明陳某不符合錄用條件，就必須留用陳某，這是公司難以接受的，此方案風險太大。
法律專家發現了四個方案的風險，於是重新研究了offer letter，發現了一個突破口：offer letter上沒有註明合同期限。於是設計了一個月期限的勞動合同方案，順利解決了難題。
【律師支招】
offer letter並不是普通的通知書，它是具有法律效力的文件，不能等閒視之。HR有必要研究一下所在公司的'offer letter內容，這薄薄的一張紙說不定就藏着未知的風險。
有最基本的兩點需要注意：
其一，offer letter是對公司的單方約束，它能吸引人才，也有可能捆住HR的手腳，因此在起草時有必要留有餘地。
其二，offer letter是用人單位單方的要約，勞動合同是用人單位和勞動者雙方的協議，是建立勞動關係的法律文件。不能有了offer letter就不簽訂勞動合同。在勞動合同簽訂後，企業可以選擇使offer letter失效，或者將其做爲勞動合同的附件，繼續有效。在存在offer letter和勞動合同有不一致情形時，企業必須使offer letter失效。