在日新月異的現代社會中，制度起到的作用越來越大，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。制度到底怎麼擬定才合適呢？下面是小編收集整理的公司管理人員錄用制度，希望能夠幫助到大家。
公司管理人員錄用制度1
第一條 目的
本規定適用於本公司招聘錄用管理人員，目的是選聘更好的管理人才。
第二條 考試方法
考試分筆試和麪試兩種。筆試之後，合格者纔有資格參加面試。面試前，需要應試者提交求職申請和應聘管理人員申請。
第三條 任職調查和體檢
是否正式聘用，還要經對應聘者以往任職情況調查和體檢後決定。任職調查根據另項規定進行。體檢由企業指定醫院代爲負責。
第四條 考試時間
筆試兩小時，面試兩小時。
各考試方式的考試總時間原則上應爲4小時以上，以附帶考查應聘者的毅力和韌性。
第五條 筆試內容
因各部門具體管理對象不同，筆試內容應有所側重。一般以下五個方面：
（一）應聘部門所需的專業知識；
（二）應聘部門所需的具體業務能力；
（三）領導能力和協調能力；
（四）對企業經營方針和戰略的理解；
（五）職業素質和職業意識。
第六條 面試內容
面試考覈的主要內容主要是管理風險、表達能力、應變能力和個人形象等。
第七條 錄用決策
在參考筆試和麪試成績的.基礎上，最終的錄用提議應由用人部門主管提出，報總經理覈准後決定錄用。
公司管理人員錄用制度2
第一條目的本規定適用於本公司招聘錄用管理人員，目的是選聘更好的管理人才。
第二條考試方法考試分筆試和麪試兩種。筆試之後，合格者纔有資格參加面試。面試前，需要應試者提交求職申請和應聘管理人員申請。
第三條任職調查和體檢是否正式聘用，還要經對應聘者以往任職情況調查和體檢後決定。任職調查根據另項規定進行。體檢由企業指定醫院代爲負責。
第四條考試時間筆試兩小時，面試兩小時。各考試方式的考試總時間原則上應爲4小時以上，以附帶考查應聘者的毅力和韌性。
第五條筆試內容因各部門具體管理對象不同，筆試內容應有所側重。一般以下五個方面：
（一）應聘部門所需的專業知識；
（二）應聘部門所需的具體業務能力；
（三）領導能力和協調能力；
（四）對企業經營方針和戰略的理解；
（五）職業素質和職業意識。
第六條面試內容面試考覈的主要內容主要是管理風險、表達能力、應變能力和個人形象等。
第七條錄用決策在參考筆試和麪試成績的基礎上，最終的錄用提議應由用人部門主管提出，報總經理覈准後決定錄用。