在社會一步步向前發展的今天，越來越多地方需要用到制度，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。到底應如何擬定製度呢？下面是小編爲大家整理的公司管理人員責任制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
公司管理人員責任制度1
爲了維護公司正常生產，科學合理安排和控制各個生產環節以及產品的質量、數量達到公司的要求和滿足客戶的需求,特制定本規定。
一、根據公司下達的客戶訂單合理安排生產計劃、生產作業計劃、進行生產調度（按先急後緩原則）管理和控制。
二、對生產、品質、倉儲、物流等各個部門的工作監督和協調各個部門和工作對接和改進。
三、負責生產線上人員崗位的配置、組織與管理。
四、督促各部門負責人在進行生產、質量、倉儲、物流等工作環節中的安全和工作狀態。
五、組織計劃、控制和協調生產過程中的各種活動和資源，已達到公司對成本的控制，產品的數量和質量等方面的要求。
六、根據生產的流程和技術要求，確定所需要的崗位的資格條件、崗位的分配、工作任務的分配。
七、對公司的員工的招聘、計劃、任用、評估等各項工作。
八、分析在生產過程中、質量控制過程中、設備維修過程中和其它工作過程中出現的各種問題，並解決問題。
九、負責公司員工的獎罰、離職、請假的審定，並上報董事會。
十、負責公司企業文化的推進和公司其他活動的組織和實施。
十一、絕對服從董事會的領導，並忠誠於公司，忠誠於董事會。
公司管理人員責任制度2
權限：
質量管理部部長直接由公司副總經理領導，向副總經理回報工作。向下管理質量主管、質檢、化驗室，平行公司各部門經理。
任職條件：
1、具備現代化企業質量管理協調能力；
2、熟悉國家關於藥包材管理方面的法規、政策和質量管理體系；
3、熟悉公司的運作方式方法，具有較強的質量制度建設能力；
4、有三年以上質量管理負責人或塑料製品行業從業管理經歷；
5、具有較好的管理和控制能力、協調、溝通能力，較好的組織和分析能力、執行力和宏觀的'運作能力；
6、熟悉辦公自動化和IT的信息使用。
人事權：
1、負責本部門副職及以下的人員的績效考覈工作；
2、負責本部門員工的任、免和獎罰。
3、對公司內部質量事件的處理有建議權。
工作內容和職責：
1、建立、健全公司產品質量控制體系及標準。
2、推進公司質量體系的運作與實施，控制公司的產品質量。
3、提升公司產品質量水平，滿足客戶要求。
4、負責組織公司人員編制質量工作手冊、質量控制程序。
5、負責公司質量管理體系的策劃、組織、推行、監督工作，全面推動質量質量體系的運行實施。
6、組織制定公司質量管理的各項規章制度、技術標準、工藝標準、檢驗標準。
7、組織對產品質量進行跟蹤控制，及時對生產過程中的質量問題進行妥善處理。
8、健全員工管理體系及員工的績效考評、考覈工作。
9、協調售後聽取客戶意見，組織人員對產品質量問題和客戶意見進行調查、分析，並提出糾正或者預防措施。對客戶提出的質量整改要求進行跟蹤和驗證。
10、負責對新員工的選拔、技能培訓，確保質量團隊建設進一步優化。
11、維護好與質量關聯的質量檢驗部門、藥廠等外部關係。
12、負責管理質量部門下屬的化驗室和每批次的產品質量檢驗報告。
13、負責公司關於質量的工作會議和年度、月度的工作計劃和安排。