中國經濟的持續高速增長已成爲世界經濟學家驚歎的傳奇，可是近兩年來，中國經濟的增長速度卻出現連續六個季度的下滑，由去年的9.7%降到上季度的7.6%。是中國經濟增長後續乏力還是正逐步迴歸理性？在日前由《新人力》雜誌社、易才集團企業與社會發展研究院聯合主辦的第七屆新人力論壇廣州站上，易才集團首席運營官王柏靈指出，在未來的幾年裏，中國經濟高速增長的狀態不會結束，穩增長仍是中國經濟的主旋律，作爲企業管理者，只有將人力資源納入競爭增長的核心資源，才能解決增長難題。
經濟下行迎來微調轉型 企業可否脫胎換骨看人才
據記者瞭解，中國經濟增長速度已出現連續六個季度的下滑，去年一季度我國經濟增長速度是9.7%、第二季度爲9.5%、第三季度9.1%、第四季度8.9%；今年第一季度爲8.1%，第二季度已經掉到了7.6%，中國經濟增長再次迎來“破八”。對此，國家發展和改革委員會學術委員會祕書長、博士生導師張燕生認爲，中國經濟增長速度的放緩並不代表經濟的衰退，只是迴歸理性，改革開放30年，我們的平均宏觀經濟增長速度爲9.9%，而此期間全球經濟增長平均僅爲3.6%。
那麼中國經濟“破八”將會帶給企業哪些影響呢？張燕生告訴記者，在全球減速、中國減速階段，許多企業當前正面臨着“三缺”問題：缺訂單、缺工人、缺技術。國際經濟不景氣帶來訂單銳減，而成本的攀升，又讓很多原本能做的訂單被放棄；缺工人的問題不僅表現在“招聘難”，還表現在“留人難”，好不容易培養出來的人才卻逐漸流失，這大大提升了企業的人才成本；在行業競爭日益激烈的今天，企業要想獲得長遠發展，技術創新必不可少，而這也是許多企業發展中遇到的最大瓶頸。張燕生認爲，“三缺”問題其實歸根到底都是人力資源管理的問題，在中國經濟“破八”之際，作爲企業管理者，更要把目光放長遠，解決“人”的問題，只有加強人力資源管理，積極進行自身人才優化，與第三方專業機構合作進行人才外包及管理創新，纔有可能趁機得到脫胎換骨的轉型。
增長和競爭力同步提升 人才戰略與整體戰略須平衡
對於張燕生的觀點，易才集團首席運營官王柏靈認爲：企業要在此階段實現轉型，抓住人才這一核心要素最爲關鍵。據王柏靈介紹，在“十五”期間中國勞動人口平均是2394萬，“十一五”前四年平均爲2073萬人，平均每年減少321萬，這說明企業正面臨着人才競爭日趨激烈的環境，在這場人才爭奪戰中，企業必須在創新中讓人才戰略和整體的戰略達到一種動態平衡，在變革中優化自身人才戰略的結構，並保留自身優勢，才能實現增長和競爭力的共同提升。
記者在採訪中瞭解到，當人口紅利消失，用工成本穩步上升時，企業管理者大都面臨着壓縮成本的'壓力，而裁員往往是許多企業管理者壓縮成本的首選。在王柏靈看來，聰明的企業主恰恰應該趁此機會招攬人才，因爲在當前環境下，企業將有更多的機會找到適合自己的核心人才，漸漸從“成本逐利”向“人才逐利”轉變。只有這樣，才能保證企業在成本降低的同時，依然可以保持核心競爭力的提升。同時，王柏林還談到，通過專業外包服務也是企業降低成本、完成人力資源管理變革與創新的一條捷徑。
王柏靈表示，在金融危機對世界經濟持續的影響下，世界各國都希望將人才轉移至各自的成長型市場以支持其戰略發展。在未來的一段時間內，國與國之間，企業與企業之間的人才競爭必將更加激烈，在這樣嚴峻的經濟情況下，人力資源管理創新與變革就顯得極其重要，這也是第七屆新人力論壇召開的意義所在。