年以來，先後有中行、建行、平安、浦發、興業、交行、中信、華夏等上市銀行高管密集變動，地方性銀行中，上海銀行等也出現高管離職。據統計，今年銀行離職的高管多達38人
變動:離職銀行高管達38名
據記者統計，今年離職的38名銀行高管中，副行長及以上級別的有24人，供職於工行、建行、中行、農行、交行五大國有銀行的有13人，中小型商業銀行有18人，城市商業銀行4人，其中中國銀行、浦發銀行離職現象最爲嚴重，今年以來分別有5名高管離職。
根據公司公告，離職的24名行長、副行長中，因工作調動離職的人最多，有8人。4人因個人原因離職。3人因年齡原因離職，分別是興業銀行原副行長陳德康、建設銀行原副行長鬍哲一、中國銀行原副行長李早航。浦發銀行原行長朱玉辰因身體原因於今年4月辭職，民生上海分行行長王慶東於今年3月辭職，有報道稱王慶東辭職的原因是牽涉鉅額壞賬。
數據:離職者平均年齡53歲
公開資料顯示，離職的行長級別的高管平均年齡爲53歲，最年輕的是今年8月離職的原華夏銀行副行長黃金老，現年43歲。而最年長的是今年3月離職的原興業銀行副行長陳德康，現年61歲，目前已正式退休。
統計顯示，有11名離職行長在原崗位上任職超3年，5人任職時間超8年，其中任職時間最短的是微衆銀行行長曹彤，僅10個月，時間最長的是李早航，任中國銀行副行長一職超過14年。
公開簡歷顯示，曹彤爲高級經濟師，擁有20餘年銀行業從業經驗。在任深圳前海微衆銀行行長前曾先後供職於中國人民銀行、招商銀行和中信銀行、中國進出口銀行。9月10日，微衆銀行確認，曹彤因個人原因申請辭去微衆銀行所任職務。
而李早航自1980年11月起在中國建設銀行任職20年，曾工作於多個崗位，先後擔任經理、分行行長、總行多個部門的總經理及副行長。今年6月，李早航因退休不再擔任中國銀行執行董事、副行長一職。中國銀監會已覈准許羅德的副行長任職資格。
去處:多名行長跨行擔任高管
有多名行長離職後跨行出任高管。如交通銀行原執行董事、副行長離職後擔任工商銀行監事長，中國銀行原副行長嶽毅離職現任中銀香港副董事長、執行董事和總裁，浦發銀行原副行長冀光恆現任國泰君安監事會主席。
而微衆銀行原行長曹彤離職後加盟廈門國企從業互聯網金融。
華夏銀行原副行長黃金老則是轉戰其他領域，出任蘇寧雲商集團副總裁。
據瞭解，截至2015年9月末，16家上市銀行不良貸款餘額達9079.79億元，較年初新增2396.44億元，已經接近2014年全年新增量。其中，農行不良率達2.02%，在維持數年低位運行後，不良率首次突破2%;緊隨其後的招商銀行不良率爲1.6%、興業銀行不良率爲1.57%;另外三家城商行不良率維持在1%以內。隨着上市銀行三季報披露收官，不良資產進一步惡化的.狂瀾幾乎難以逆轉，這已經是不良貸款率連續第九個季度上升。
原因:是降薪還是壓力過大?
“20多年來，中國金融業高管職位較爲穩定，但近年來出現高管密集變動，確實少見。”恆豐銀行研究院執行院長、中國人民大學重陽金融研究院客座研究員董希淼表示，在目前改革創新的情況下，金融業高管扎堆離職，屬於正常現象。
有金融專家表示，不到一年時間，就有數十名銀行高管離職，縱觀中國20多年金融史，這種現象還是第一次出現。不過，在他看來，目前，中國的銀行業還是穩定的。
金融業迎來一輪“高管離職潮”讓不少人猜測，是否因降薪引發。對此，中國勞動學會副會長、人力資源和社會保障部勞動工資研究所原所長蘇海南稱，這類高管人才具有高政治水平和管理水平，不會因薪酬水平下降而離開。而職業經理人型高管執行市場化薪酬，不受“限薪令”限制，不存在因待遇問題辭職的問題。近來出現的個別高管離職或許與待遇有一定關係，但不是引發離職潮的主因。事實上，所謂“金融高管離職潮”並沒有引發金融企業無法正常運轉，仍處於正常流動範圍。這些離職高管離開的原因也多樣複雜，薪酬降低、壓力大是原因之一，但更多因任期、年齡這些客觀因素離職的，也有人因人際關係、家庭、身體等主觀原因離職。