對中國年輕的白領階層來說，如何跳槽越來越成爲熱門話題。
上海復旦大學畢業的秦境南是一名工程師，2002年，他察覺到身邊的同事來去匆匆，跳槽率很高，便毅然跟幾位朋友掛牌成立了上海奧古科技信息諮詢有限公司，並在年底成爲上海市首批19家獲得正式牌照的人力資源公司之一。
過去兩年，中國大陸經濟急速崛起，外資公司紛紛進入，奧古的生意也大幅度拓展。一時間，人力資源公司、獵頭公司有如雨後春筍。秦先生說，僅在上海，有牌照的人力資源公司就有400多家，沒有牌照的則數以千計。
當然，要找工作，第一步就是要找到一家合適的人力資源公司了。
上海佳邁市場調查公司的沈衛東，去年剛完成一項有關上海人力資源的報告。他說，人力資源公司種類繁多，但最根本的是必須擁有一個龐大的人力資源庫。它們通常都設有網站。求職者將自己的簡歷寄上備詢，期待理想職位的光臨。另一方面，人力公司又會受公司委託，替他們尋找合適的員工。
沈先生說，倘若想通過人力資源公司找工作，最重要的是看它的口碑。近年來，越來越多的人加入這個行業，難免出現魚目混珠的現象。
“這個行業投資成本低，只要有人際關係，每月的營業費用大概5萬至10萬人民幣，用來租辦公室、電話、電腦就可以營業了。”沈先生說得很坦率。
不過，一般人力資源公司或職業介紹所提供的職位通常較低。要找高薪職位，可以主動找一些獵頭公司。
傳統上，獵頭公司不會代客戶找工作，它只會在受到客戶的委託後，根據對方提出的條件，找到合適人選，再讓客人作最後選擇。
蔡春霖是Korn/Ferry的大中華區董事總經理。這是一家總部在美國洛杉磯的國際獵頭公司。他覺得，獵頭公司其實很歡迎求職者將簡歷寄給他們。雖然獵頭公司不會主動爲求職者找工作，但當他們的客戶需要僱人時，他們在其他公司尋找合適人選的.同時，也會從自己的資料庫中物色理想人選。
值得提醒的是，求職者在決定使用哪家獵頭公司時，應特別留意“門當戶對”。很多獵頭公司都有自己專長的職業領域，比如財經、銀行、科技、人力資源、工程等。他們對相關職業的市場資訊也相對豐富，並能提供那些行業的分析。
蔡先生特別提醒，求職者將自己的簡歷寄給獵頭公司前，要特別留意那家公司的信譽。
蔡先生強調:“一定要找保密功夫做得好的獵頭公司，市場上有些所謂的人力資源公司缺乏道德，會將收到的簡歷向外大量寄發，很可能連求職者現任的老闆也會收到一份。”