一、 Questions 請提問
1. What questions do you have for me? 你有什麼問題要問我的嗎?
問題分析： 在這個問題上， 外國面試官要捕捉的信息點是： 第一， 你面試前做過足夠的功課嗎?第二， 你對自己所申請的職位， 有過深思熟慮嗎?第三， 你是一個有想法的人嗎?一個有思想有見解的人， 提出來的問題往往是有深度而且不流於形式的; 第四， 你是一個腳踏實地的人嗎?一個踏實的人， 往往會更加關注具體的工作內容， 而不是問一個海闊天空的大問題。此外， 要注意到面試官的`身份， 如果他來自HR部門， 你的問題可以和培訓和職業發展有關係; 如果他來自業務部門， 你的問題最好和自己的工作職責有關。
回答示範1： My question may sound a bit stupid, but I really want to know, do you prefer to hire male sales reps more than females? You know it’s true in many other companies. I am a bit concerned about this you know because I really want this job.
點評1： 不錯， 利用提問強調了自己對該職位的熱誠， 同時也直言不諱地表示了自己的憂慮。女性申請人在申請以男性爲主導的職位， 如銷售職位時， 不妨直言詢問對方對招聘對象性別的期望值， 以及女性在這樣以男性爲主導的團隊中的職業發展問題。
回答示範2： May I know what the sales assistants before me are doing now, I mean, did they transfer to other positions or leave Nike?
點評2： 一個很實在的提問。如果你在一間比較成熟的外企應聘祕書或助理之類的職位， 不妨直言相問原來這個職位的人哪裏去了?是離開還是轉其他崗位了?
回答示範3： I’m most interested in the career structure of this position. Do most members of this department follow the career path of “auditor—team leader—manager?” Actually I’ve learnt some information about it from the career talk, but I wonder if there is anything else I can know about it?
點評3： 每個申請人都非常關心所申請職位的長遠發展， 所以這是一個很保險的問題。這個回答值得稱道的一點是他把自己已經瞭解到的職業發展道路順便告訴了面試官， 體現出他自己並不是一個懵懵懂懂的傢伙。