面試是外企選拔人才的關鍵環節，那你知道有哪些技巧是你在外企面試的時候需要注意的嗎?下面是由小編分享的外企面試技巧，希望對你有用。
外企面試的小技巧
一.面試前充分準備
首先，要確定3W。明確面試前的三要素-When (時間)、Where(地點)、 Who(聯繫人)：一般情況下， 招聘 單位會採取電話通知的方式。您這時可要仔細聽。 萬一沒聽清，千萬別客氣，趕緊問，對於一些大公司，您最好記住聯繫人。其次，.知己知彼。要事先了解一些企業背景。包括：企業所在國家背景、企業所處整體行業情況、企業產品、企業客戶羣、企業競爭對手、企業熱門話題以及企業的組織結構。若有可能最好再多瞭解些這個企業大老闆和部門經理的情況。 第三，要準備好可能的問題。仔細考慮他們會問我些什麼呢? 想對策-迎戰;想了解些什麼呢? 找問題-挑戰。第四，披掛上陣。着裝力求簡潔大方，無論您穿什麼，都必須充分體現您的自信;面試要帶好簡歷，並事前要製作一份精良的簡歷，以求讓人眼前一亮。
二.面試過程中注意事項
面試過程中你的一舉一動，一言一行都對面試結果有着不同程度的影響。所以，爲了確保面試中發揮最佳狀態，求職者在面試過程中要注意以下事項：
1.與考官握手時應堅定有力同考官握手時應用力，即使考官是一位女士，你是一位先生。因爲沒有入會喜歡軟弱無力的握手，但也不要來回晃動對方的手。握手時，應介紹自己，並始終正視對方。
2.回答語速切莫過快。面試的第一目的是讓面試官瞭解你，甚至對你感興趣，最重要的是展示你的綜合素質，絕非單單的語言能力，所以應該首先力求有條不紊、表達清晰。劍橋大學的一項調查顯示，語速快一般體現具備兩種不同特質的人，一種是思維和語言反應能力強且協調的人，一種是處事急躁的人。語速過快容易給人不自信、不穩重的錯覺。所以最好的語速是中速平和，既讓人聽懂，個人簡歷模板 ，又給自己以思考的時間。
3.在回答問題時應誠實、直率、並且不要對自己當前的單位或以前的老闆作不必要的評論。很顯然，有一些原因使得你要離開原來的公司或者老闆，但是，當解釋你爲什麼要離開的原因時，應對離開的.理由作必要的評論。
4.自由討論應當直白。在英語的口語交談中，不必太拘泥於語法，大膽表達清楚自己的意思即可。用簡單直白的語言表現最具魅力的自我，纔是英文面試的至高境界。很多人恨不得在面試中用大氣磅礴的英文演講征服面試官，習慣於堆砌華麗的詞藻，其實又犯了捨本逐末的錯誤。
5.面試結束後要學會感謝。面試結束後，即使對方沒有表示明確的錄用意向，也應該對其表示感謝。
外企面試前需要做的準備
一、充足的準備
在外企工作可以感受不一樣的氛圍和企業文化，所以，近幾年來外企很受大學生歡迎。很多人都想知道外企面試技巧，今天就跟大家分享幾點。在面試之前，首先要準備一份英語自我介紹，內容不能太簡單也不能太繁瑣。主要包括姓名，年齡，籍貫，畢業院校，工作經驗等信息。然後可以上網看看一些英語面試時經常會問到的問題，可以記下來，總結出自己的答案。面試之前，自己最好在家對着鏡子練習幾遍，調整好狀態。
二、流利的英語口語
在外企工作，英語當然是必不可少的工具之一。英語也是外企面試中必定會考察的一項內容。所以，流利的英語口語就是外企面試技巧之二。可是，說一口流利的英語不是一件容易的事情，大家在面試之前一定要好好練習，也可以讓專業的口語培訓機構，如英孚教育，給出專業的指導，這樣效果會更好。
三、良好的心態
在生活中，心態是很重要的，面試的時候也不例外。擁有良好的心態也是外企面試的技巧之一。要儘量戰勝自己的恐懼心理、緊張心理和膽怯心理。我們還要明白，就算這次面試失敗了也無所謂，至少我們努力過，不後悔。只要擺正心態，就有好的發揮。
外企面試常見問題
1、Could you please describe yourself?(能否請你形容一下自己?)
這個問題，一來是想要了解你是什麼樣的人，二來是想看看你是否知道如何重點式地自我簡介。 在回答時，要針對應徵工作的性質來凸顯自己的特色，可以多用形容詞，並且引用過去的工作經驗，但是不必提及公司組織的名稱，再者，你還可以談談未來的生涯規畫;但如果你是個社會新鮮人，就可以談談在校時的豐功偉業。
2、 What would you like to be doing five years after graduation?(在畢業以後5年內你想做些什麼?)
你要清楚你實際上能勝任什麼。你可以事先和其他的MBA交流一番。問問他們在畢業後在公司的頭5年都做了些什麼。
3、 How do you feel about your progress to date?"(對於你至今所取得的進步你是怎樣看的?)
絕不要對你以前的所作所爲表示內疚。如可答：“我認爲我在學校表現不錯。事實上，有好幾門功課我的成績居全班第一。在某公司實習時，我獲得了該公司數年來給予其僱員的好幾項最高評價。”
4、Why do you think we should employ you?(你認爲我們爲何要僱用你?)
僱主問此問題，希望你試圖證明自己是最佳人選，並且測試你是否熟悉應徵職務的工作內容。 回答時，要迎合該公司對該職務的期望，不過切記別給人狂妄自大的印象。
5、What classes did you like best back in school?(在學校你最喜歡哪門課?)
此時，僱主想了解你的學習能力，以及你有興趣的專業課程是否跟工作扯得上邊;此外，個人在求學過程的好惡，會反應在不同的工作崗位上。 回答時，一定要表示自己以好學著稱，喜歡學習新知，尤其是與應徵工作有關的課程。
6、What do you think are your greatest strengths and weaknesses? (你自認自己最大的優劣勢分別爲何?)
僱主問這樣的問題，旨在探知你是否有足夠的自我認知，以及你是否是該職務的不二人選。 在回答時，分寸的拿捏很重要，因爲談及優勢時，不希望自己聽起來驕傲;相反地，把自己的缺點一一點出，又顯得自己無能。 我建議各位，不要否認自己有缺點，你可以提出一兩個與工作無關的缺點，再加上與職務息息相關的優勢。
7、What do you think are your strongest skills?(你認爲你最強的技能是什麼?)
僱主如此一問，一想了解你的專業技能是否符合職務的需求，二是希望更進一步地知道，你是否能夠評析自己的能力。當回答這個問題時，一定要針對應徵工作的特點以及需要作答，這樣公司纔會認爲你對他們是有裨益的。
8、How much do you know about our company?(你對本公司瞭解多少?)
其實，這個問題跟問題六有點像，旨在測試你對公司的瞭解程度，看看你在面試前的功課是否有做足，如果你在兩手空空、毫無準備的情況之下去面試，對該公司與職務一無所知，當然被錄取的機率就會相對變低。 在去面試前，有一些功課一定要準備充分：第一，產業趨勢與該公司在產業中的定位，與該公司的基本背景與發展;第二，應徵職務的內容，以及該公司未來成長的方向。