單位拖欠社保，職工怎麼維護自身權益
生病住院被告知不能報銷大病醫保一查才知道單位拖欠了15個月社保
拖欠
父親突患腦溢血住院，卻發現企業拖欠社保15個月，無法享受醫保待遇。近日，南京市民王小姐就遇到這樣一件頭疼事。最讓她不解的是，不止是她父親辦不了醫保手續，就連父親同事想辭職、退休也都因爲社保拖欠遭遇政策瓶頸。“企業惡意欠繳社保，爲什麼要讓職工來埋單?”王小姐的疑問讓人對社保欠費帶來的連鎖反應產生好奇，企事業單位欠繳社保費，職工如何能知曉?職工該如何保障自己的權益?記者昨日對此進行了調查採訪。江南時報記者 王琦
[職工控訴]
單位拖欠15個月社保
麻煩事一大堆
麻煩
1
患病職工無法享受大病醫保
十幾萬的醫藥費都要自己掏
“爸爸現在還在重症病房監護着，鉅額的醫藥費還沒有着落。”王小姐談起患病父親就一臉的苦惱，家裏有了危重病人本身就很煩心，而在大病面前，沒有醫療保障，就更讓人愁上加愁。
據王小姐介紹，2014年9月4日晚，王小姐父親晚上吃飯時突發腦出血，昏倒在地。家人及時撥打120，送去附近的醫院。醫院根據病情，告知家人其需要做腦部手術，家人當日即爲其辦理了住院手續。
第二天，醫院給王小姐電話，告知王小姐父親醫保欠費。家人查詢後才發現，王先生的工作單位—南京長江石化有限公司沒有幫職工正常繳納社會保險已長達15個月。根據繳費受益的醫保原則，王先生當然不能享受大病醫保待遇。
對於這樣一個結果，王小姐感到很不甘心：自己父親在單位經常加班加點，也沒有得到加班費，現在身患大病卻享受不到正常的醫療待遇，十幾萬的醫藥費都要個人來承擔，企業的責任到哪裏去了?
麻煩
2
出去找工作籤不成勞動合同
到退休年齡也拿不到養老金
其實，除了王小姐一家很窩火，南京長江石化另外五十多名員工也遇到了不少鬱悶的事情。“單位不繳費，害得我們想找份正式工作也不可能。“長江石化原工會主席阮先生告訴記者，南京長江石化是一家國企改制企業，自從變身民企以後，企業經濟效益就一年不如一年。到了2013年底，企業連基本工資都發不出了，便一紙公告要求大家自謀出路。
不少職工心想，既然企業不行了，大家散了就散了，就紛紛出去找工作。然而，有的職工好不容易謀得一份理想工作，卻發現根本就不能簽訂勞動合同，理由是原合同還未解除。他們詢問才得知，因爲原單位還拖欠一百多萬的社保費，暫時不能辦離職。
最滑稽的是，有一位今年到了退休年齡的職工，發現自己竟然辦不了退休。忙碌了一輩子，卻因爲最後十幾個月的社保費沒交，拿不到養老金，箇中滋味可想而知。不少職工還打起了官司，將單位告上法庭，作爲工會主席的阮先生也沒少去工會組織尋求幫助，但最終依舊沒有結果，大家只能等待。
[單位迴應]
企業拆遷卻沒拿到補償款
運轉困難沒錢繳費，請體諒
對於衆多職工的指責， 南京長江石化有限公司的負責人並沒有進行過多的辯解，只是表明企業確實有困難。長江石化的張總在接受記者採訪時表示，2012年，企業接到主管部門通知，要求其配合國家產業政策調整，實施拆遷。在停水、停電的情況下，企業無法開展正常的生產經營。當時，他們以爲很快就能拿到相應的補償，但至今都沒有拿到，企業只能坐吃山空，拖欠了職工社保費，並且在去年年底停發了工資。
“企業確實是有困難，沒錢繳社保，還請職工體諒。”張總還承諾，會繼續協商，追要相應的補償資金，儘快彌補社保缺口。同時，也願意在今年9月30日職工合同到期時，與職工解除勞動合同，配合社保部門做好清盤工作。
一個問題
職工墊付個人社保費用，能不能解決問題?
社保中心：職工社保必須整體清欠，不接受個案
在事件解決過程中，像王小姐、阮先生都表達了自己願意墊付單位拖欠的個人社保費，但政策方面卻有不少的障礙。
對此，南京市社保中心相關人士表示，根據企業職工社保費繳納規定，單位拖欠社保費，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。而企業的社會保險都是由地稅代扣的，但因爲長江石化沒有經營收入，稅務部門無從收稅，也就只能出現社保費欠繳。像長江石化這樣的國有改制企業，有不少都出現了社保欠費的'情況。
至於職工代繳單位拖欠的那塊社保費說法，相關人士稱因爲企業社保賬戶是集體賬戶，如果不能做到所有職工齊心，很難實施個案處理的方式。
一個提醒
單位拖欠社保，職工怎麼維護自身權益?
可向社保中心舉報，也可開通靈活就業醫保卡
記者瞭解到，在一些企業出現經營困難的時候，都會出現欠繳或是漏繳職工社保的情況。對此，職工要多留一個心眼，除了向社保中心開通短信查詢社保費的功能外，還可以憑本人的身份證，到南京社保中心進行個人信息查詢，做到心中有數。
遇到單位欠繳漏繳社保費的情況，職工可以向社保中心徵繳科舉報，同時要處理自己的醫保賬戶，例如可以臨時開通自己的靈活就業人員醫保卡，雖然有6個月的等待期，但每月170元的費用總能給自己一個保障。
此外，還可以通過勞動仲裁機構向單位施加壓力，並訴諸法律解決拖欠社保費問題。