在現實社會中，很多地方都會使用到崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編精心整理的招聘專員崗位具體職責，歡迎閱讀與收藏。
招聘專員崗位具體職責1
1、根據用人部門招聘需求深入職位分析，精準定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人員的及時性和高質量;
2、負責招聘實施，人才簡歷甄別、意向溝通、面試等，把控招聘過程，確保人才的人崗匹配;
3、輸出招聘數據分析報告，人才數據分析、試用期留存率等，及時評估招聘效果;
4、梳理人才地圖，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;
5、開拓、評估和優化招聘渠道，建立健全內部推薦，確保招聘目標的有效達成;
6、協助完成培訓發展、文化共建等其它人力資源方面相關工作。
招聘專員崗位具體職責2
職責：
1、協助對接業務部門的招聘需求並分析;
2、進行招聘信息發佈、簡歷甄別及面試環節實施(包括但不限於接待、測試、初面、複試安排、錄用流程辦理等);
3、協助組織和實施各類校招活動，確保與學校建立良好的合作關係;
4、協助對培訓期新師進行追蹤並及時反饋;
5、領導安排的其他事宜。
任職要求：
1、人力資源或相關專業本科以上學歷;
2、熟悉招聘流程，並能實際操作運用;
3、責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;
4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
招聘專員崗位具體職責3
崗位職責:
1、按招聘主管或經理的要求進行招聘需求分析，描寫人才畫像，分析搜索人才路徑圖。
2、負責崗位說明書的的起草與定稿，並能根據業務發展不斷完善修繕。
3、能夠獨立完成中高端崗位的簡歷甄別、篩選、初步電話面試。
4、熟練使用各種招聘網站的搜索引擎，並能用有效組合變量進行搜索以提升精準度。
5、與外部招聘渠道如獵頭進行日常的溝通與合作，協助上級完成供應商管理。
6、落地執行上級或集團總部的相關工作安排。
招聘專員崗位具體職責4
崗位職責：
1、人員招聘的`實施，包括：招聘信息的發佈、人選面試意向確認及邀約、面試的實施與推進、人選的錄用等;
2、人才信息庫建設：搭建內外部人才信息庫，爲後續內外部招聘提供信息支持，人才信息庫的實時更新與維護;
3、內部推薦管理：負責內部推薦規則的設計、優化及宣貫，內部推薦平臺的日常維護等;
4、招聘數據及信息支持：負責招聘各類數據臺賬維護，通過數據分析招聘現狀及問題，並生成解決方案;
5、業務單元人員配置管理，包括：組織架構及編制的日常管理，人員調配需求的承接與分析等;
6、上級領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、學歷要求：本科及以上學歷;
2、專業要求：人力資源管理、公共事業管理等相關專業;
3、工作經驗：1年以上相關工作經驗優先;
4、計算機技能：熟練使用Windows、Office系列辦公軟件。崗位職級專員/助理
招聘專員崗位具體職責5
職責
1、協助經理根據現有編制及公司發展需求，協調、統計分公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2.負責公司招聘廣告的草擬，並適時進行更新和補充;
3.負責公司部門各崗位招聘工作;
4.根據公司確認的招聘工作制度及流程，進行應聘人員簡歷的篩選及提供、人員初試、複試組織安排、錄用人員上崗事宜確認;
5.開拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優化招聘流程，提升招聘的效率等。
6、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;
7、領導安排的其他工作
任職要求：
1、大專以上學歷;
2、2年以上人事招聘經驗;
3、有良好的組織能力，較強的溝通協調能力、良好的團隊管理能力;
4、熟悉各類資源渠道，精通挖掘專業人才;
5、熟練使用各種招聘測評工具和麪試技巧。
招聘專員崗位具體職責6
職責：
1.負責制定招聘政策，並確保招聘政策落地執行;
2.負責相關人力資源市場分析，有效管理及優化招聘渠道，爲公司人才策略提出合理建議;
3.負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;
4.參與招聘體系建設及相關的優化、創新項目;
5.以招聘爲切入口，參與其他HR模塊變革項目。
崗位要求：
1.專科及以上學歷，2年以上招聘經驗，營銷線招聘優先;
2.全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，並在某一招聘模塊非常精通;
3.掌握常用的面試方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規;
4.良好的人際理解力、溝通協調力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態和主動的學習意識;
5.有同行或者互聯網行業招聘經驗的優先考慮，例如開思、巴圖魯。