在現在的社會生活中，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？以下是小編整理的招聘專員的崗位職責，希望能夠幫助到大家。
招聘專員的崗位職責1
1、主導線上招聘溝通或撥打招聘電話，篩選簡歷並進行邀約，做好面試通知和麪試安排;
2、及時跟進和解決求職者的疑慮，跟蹤求職者的面試情況;
3、建立健全人才庫資源，及時跟蹤和記錄招聘數據，並做好求職者資源的日常維護和儲備。
招聘專員的崗位職責2
職責：
1、負責制定招聘政策，並確保招聘政策落地執行；
2、負責相關人力資源市場分析，有效管理及優化招聘渠道，爲公司人才策略提出合理建議；
3、負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等；
4、參與招聘體系建設及相關的優化、創新項目；
5、以招聘爲切入口，參與其他HR模塊變革項目。
崗位要求：
1、專科及以上學歷，2年以上招聘經驗，營銷線招聘優先；
2、全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，並在某一招聘模塊非常精通；
3、掌握常用的面試方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規；
4、良好的人際理解力、溝通協調力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態和主動的學習意識；
5、有同行或者互聯網行業招聘經驗的優先考慮，例如開思、巴圖魯。
招聘專員的崗位職責3
職責：
1、負責間接人員崗位招聘需求分析，發佈招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進。
2、負責招聘渠道維護與管理，確保招聘信息的準確性和有效性。
3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作
5、具有一定分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力；良好的組織協調能力和溝通表達能力；
崗位要求：
1、高中及以上學歷
2、熟練使用辦公軟件
3、個性開朗，性格外向，男女不限
招聘專員的崗位職責4
1、負責線上線下招聘渠道的開拓、維護;
2、負責公司用人需求的發佈，並更新招聘信息;
3、負責建立公司儲備人才數據庫，確保招聘滿足率的有效達成;
4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;
5、負責根據公司內部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類培訓按計劃實施;
6、負責組織培訓和開展新員工培訓，及時反饋新增培訓需求情況;
7、上級交辦的其他工作。
招聘專員的崗位職責5
職責：
（1）負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作；
（2）負責公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求；熟練掌握網絡發帖技巧；
（3）辦理員工入職及轉正手續、調動、離職等異動手續；員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；
（4）執行公司內部員工檔案的建立與管理；協調員工與管理層的關係，組織員工的活動，企業文化的落地；
（5）完成人力資源部經理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作；
任職資格：
（1）專科以上學歷、XX人力資源專業；
（2）不少於一年的人事工作經驗，細心認真，踏實穩重、責任心強；有條理；（優秀應屆生可考慮）
（3）必須有獨立招聘經驗；瞭解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用；
（4）親和力和組織能力強，有良好的表達能力，協調能力，有團隊協作精神；
（5）熟練操作office
招聘專員的崗位職責6
1、負責公司招聘配置工作，確保招聘任務的及時有效性完成;
2、結合公司實際狀況和崗位設置的情況，開發合適的招聘渠道;
3、獨立開展招聘面試工作、崗位分析，需求對接、面試、入職跟進;
4、建立儲備人才資料庫，實施儲備人才管理;
5、協助領導其它人事相關模塊的工作內容和安排臨時任務。
招聘專員的崗位職責7
一、定義：
招聘專員主要負責通過各種渠道（比如媒體、網絡）發佈和管理招聘信息，並進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。
二、職責：
1、全面負責公司內部人才的.招聘工作；
2、按照現有編制及業務發展需求，輔助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃；
3、輔助上級完成需求崗位的職務說明書；
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、發佈職位需求信息，做好公司形象宣傳；
6、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考覈，出具綜合評價意見；
7、組織相關部門人員輔助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考覈結果符合崗位要求；
8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
10、 招聘費用的申請、控制和報銷；
11、 總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
12、 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
13、 負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
14、 蒐集各地區人才市場信息，並熟悉各地區人事法規；
15、 跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；
16、 熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
招聘專員的崗位職責8
1、協調客服部門確保招聘工作的順利進行;
2、定期向經理彙報招聘工作的進展情況，在招聘過程中，有監督和否決權;
3、有對上級部門提出合理化建議和意見的權力和義務;
4、按時完成領導交辦的其它臨時任務。
招聘專員的崗位職責9
職責
1、協助經理根據現有編制及公司發展需求，協調、統計分公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、負責公司招聘廣告的草擬，並適時進行更新和補充；
3、負責公司部門各崗位招聘工作；
4、根據公司確認的招聘工作制度及流程，進行應聘人員簡歷的篩選及提供、人員初試、複試組織安排、錄用人員上崗事宜確認；
5、開拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優化招聘流程，提升招聘的效率等。
6、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制；
7、領導安排的其他工作
任職要求：
1、大專以上學歷；
2、2年以上人事招聘經驗；
3、有良好的組織能力，較強的溝通協調能力、良好的團隊管理能力；
4、熟悉各類資源渠道，精通挖掘專業人才；
5、熟練使用各種招聘測評工具和麪試技巧。
招聘專員的崗位職責10
1、根據業務部門發展規劃與需求制定並實施招聘計劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求;
2、負責與需求部門對接招聘需求，理解和找準需求痛點，進行崗位分析，協助完成崗位職責和要求的撰寫;
3、負責招聘職位發佈、簡歷篩選、面試邀約和組織面試安排等工作，完成招聘目標;
4、負責招聘渠道的維護和員工關係管理，並根據招聘需求進行有效渠道的開發;
5、負責入職人員的試用期溝通和管理工作，及時有效跟進新員工工作情況和考覈情況，降低新員工的流失率;
6、進行招聘週報和月報的統計、分析，提高招聘效率;
7、收集行業人才動態信息，負責人才庫的搭建與維護;
招聘專員的崗位職責11
1、根據業務需要，進行人才需求分析，制定招聘計劃並組織實施;
2、根據招聘計劃，組織實施招聘活動，完成簡歷甄別，面試，篩選，錄用等工作;
3、開發、維護招聘渠道，維護人才儲備，建設維護僱主品牌;
4、進行月度招聘總結，日常招聘數據統計，分析評估招聘效果;
5、執行組織發展工作，如人才盤點、梯隊建設和人才培養等項目工作。
招聘專員的崗位職責12
1、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道滿足用人需求，根據渠道特點制訂招聘策略;
2、深入瞭解業務部門的招聘需求，分析行業人才結構，繪製行業人才地圖，制定有效的招聘解決方案，並組織實施;
3、拓展並完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;
4、組織人才甄選及面試，完善工具，建立高效的招聘流程。
招聘專員的崗位職責13
1、全面負責業務部門一線銷售崗位招聘工作；
2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展；
3、其他招聘工作，包括但不限於信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等；
4、招聘工作的分析和報表的製作。
招聘專員的崗位職責14
1、及時瞭解各部門招聘需求;
2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展;
3、執行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協助做好人員面試工作;
4、安排候選人入職、培訓通知等工作;
5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協助新員工快速成長
6、完成上級臨時交代的各項工作任務
招聘專員的崗位職責15
1、獨立負責崗位招聘計劃落實，獨立開展日常招聘工作；
2、招聘實施：負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調等全流程管理；
3、分析關鍵招聘數據，優化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能對所負責業務線的招聘結果負責；
4、拓展、維護專業崗位招聘渠道及行業內人才信息，建立崗位人才庫；
5、開發高校資源，建立校企合作，改進招聘流程，提升效能；
6、協助其他模塊工作，如支持培訓模塊工作，領導交辦任務。